2024年安卓最全Android开发面试题，啃下来就能进阿里，2024年最新android面试官问题

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网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

简历技巧：

如何写出一份漂亮的简历？首先是模板，不要花里胡哨，HR一天要处理很多份简历，花里胡哨的简历模板不但不会让HR印象深刻，反而会让他觉得厌烦。

其次是不要添加与工作内容无关的信息，比如什么志愿者经历，或者一些无关目标岗位的工作经验，这样会让你的简历显得臃肿。然后着重介绍自身优势，亮点，才能获得更强的竞争力。

面试前准备工作：

提前改善自身精神面貌，提前了解企业基本信息，业务，以及对岗位需求，岗位所需技能的提前学习，这样才能在面试的过程中让HR眼前一亮。

面试硬技能：Android面试题

**最重要的当然是面试题啦！**面试题答得不好一切都白搭，下面我将介绍几个比较重要的知识点

你了解Android系统启动流程吗？

A： 当按电源键触发开机，首先会从 ROM 中预定义的地方加载引导程序 BootLoader 到 RAM 中，并执行BootLoader 程序启动 Linux Kernel， 然后启动用户级别的第一个进程： init 进程。init 进程会解析init.rc 脚本做一些初始化工作，包括挂载文件系统、创建工作目录以及启动系统服务进程等，其中系统服务进程包括Zygote、service manager、media 等。在 Zygote 中会进一步去启 动 system_ server 进程，然后在system_server 进程中会启动 AMS、WMS、PMS 等服务，等这些服务启动之后，AMS 中就会打开 Launcher 应用的home Activity，最终就看到了手机的 “桌面”。

为什么要在 Zygote 中启动，而不是由 init 直接启动呢？

**A：**Zygote 作为一个孵化器，可以提前加载一些资源，这样 fork() 时基于 Copy-On-Write 机制创建的其他进程就能直接使用这些资源，而不用重新加载。 比如 system_server 就可以直接使用 Zygote 中的 JNI 函数、共享库、常用的类、 以及主题资源。

为什么要专门使用 Zygote 进程去孵化应用进程，而不是让system_sever去孵化呢？

**A：**首先 system_server 相比 Zygote 多运行了 AMS、WMS 等服务，这些对一个应用程序来说是不需要的。另外进程的 fork() 对多线程不友好，仅会将发起调用的线程拷贝到子进程，这可能会导致死锁，而system_server 中肯定是有很多线程的。

能说说具体是怎么导致死锁的吗？

**A：**在 POSIX 标准中，fork 的行为是这样的：复制整个用户空间的数据 (通常使用 copy-on-write 的策略， 所以可以实现的速度很快) 以及所有系统对象，然后仅复制当前线程到子进程。这里：所有父进程中别 的线程，到了子进程中都是突然蒸发掉的对于锁来说，从 OS 看，每个锁有一个所有者，即最后一次 lock 它的线程。假设这么一个环境，在 fork 之前，有一个子线程 lock 了某个锁，获得了对锁的所有权。fork 以后，在子进程中，所有的额外线程都人间蒸发了。而锁却被正常复制了，在子进程看来，这个锁没有主人，所以没有任何人可以对它解锁。 当子进程想 lock 这个锁时，不再有任何手段可以解开了。

Zygote 为什么不采用 Binder 机制进行 IPC 通信？

**A：**Binder 机制中存在 Binder 线程池，是多线程的，如果 Zygote 采用 Binder 的话就存在上面说的fork() 与 多线程的问题了。其实严格来说，Binder 机制不一定要多线程，所谓的 Binder 线程只不过是在循环读取 Binder 驱动的消息而已，只注册一个 Binder 线程也是可以工作的， 比如 service manager 就是这样的。实际上 Zygote 尽管没有采取 Binder 机制，它也不是单线程的，但它在 fork() 前主动停止了其他线程，fork() 后重新启动了。

如何做好面试突击，规划学习方向？

面试题集可以帮助你查漏补缺，有方向有针对性的学习，为之后进大厂做准备。但是如果你仅仅是看一遍，而不去学习和深究。那么这份面试题对你的帮助会很有限。最终还是要靠资深技术水平说话。

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。建议先制定学习计划，根据学习计划把知识点关联起来，形成一个系统化的知识体系。

学习方向很容易规划，但是如果只通过碎片化的学习，对自己的提升是很慢的。

同时我还搜集整理2020年字节跳动，以及腾讯，阿里，华为，小米等公司的面试题，把面试的要求和技术点梳理成一份大而全的“ Android架构师”面试 Xmind（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 分支细节。

最后

针对于上面的问题，我总结出了互联网公司Android程序员面试涉及到的绝大部分面试题及答案，并整理做成了文档，以及系统的进阶学习视频资料。
（包括Java在Android开发中应用、APP框架知识体系、高级UI、全方位性能调优，NDK开发，音视频技术，人工智能技术，跨平台技术等技术资料），希望能帮助到你面试前的复习，且找到一个好的工作，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习。

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！**