今天国庆节刚过第一天，就有同行伙伴，暂且称了为”老A“，在群里说要开始找工作了！
老A公司是做游戏的，原因居然是公司不想走自研路线，而且是直接购买修改上线，而且听老A说自己这4个月，加班加点做了3个项目，赶在国庆节几乎都是996的模式，心里有些难受。
这也算是理由吗？感觉太牵强了吧，明显的卸磨杀驴，多少要赔付一个月的工资吧！
群里有不少朋友提出应该向公司要赔偿，申请劳动仲裁，但老A说目前已经与公司和分手，不想再折腾！
事后我问老A，4个月怎么还没转正？原来他与公司签的合同是3年，6个月试用期！
我总觉得公司这方面有些猫腻，利用各种高薪福利、加班威胁将产品做出个模样后就将卸磨杀驴。
程序员找新工作，哪里用的了6个月试期，又不是刚出学校的实习生。特别是做技术的，通常1~2个星期就能看出能否胜任工作，以及工作态度表现，是否可以继续锻炼或调整工作内容。
我也向 HR 朋友打听了，只有像是做需求、策划的这类岗位，短时间是不能考察出能力，一般是要参与到项目，看整体情况可能会到6个月试用期。同时也向律师了解到，就算是在试用期，公司要解除劳动关系也是需要正当理由的：
❝用人单位开除员工是否需要赔偿，同劳动者是否在「试用期」无关，主要取决于用人单位的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，同「劳动者解除劳动合同」是合法解除，无需向劳动者支付赔偿，如果用人单位是违法解除，则需要向劳动者支付「经济赔偿金」。
❞
这里晓衡提供入职前几点建议：
做开发岗位，超过3个月试用期的都要特别慎重，尤其是小公司；
如果自己是有经验的，入职前最好谈好，工作出色是否可以提前转正；
平时了解一下相关法律条文以免吃亏上当。
依据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，在试用期内与劳动者解除劳动合同，应具备以下要件：
❝❞
用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件，如劳动者年龄、文化程度、身体状况、业务水平等；
劳动者不符合用人单位规定的录用条件；
用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；
用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
你或你的朋友有遇到过类似的情况吗？这个事情虽然是只个例，但也是给大家一个警醒，以免遇到类似的有损求职者利益的事情发生，欢迎留言讨论，感谢支招，帮助到更多的人！
扫一扫
1066
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
