程序员都搞不过送外卖的,35岁程序员陆续转行,Android的活路到底在哪里!

35岁是原罪?

然而现在有越来越多的行业中出现了将大龄员工拒之门外、裁减大龄员工的现象。互联网行业中这种情况很常见,并且可能会来得更早一些。在互联网公司,35岁就可以算作是“老人”了。

目前,全球的互联网公司员工平均年龄普遍较低。根据美国知名调查机构PayScale数据,2018年苹果员工的平均年龄是31岁,Google是30岁,Facebook、linkedIn是29岁。而在国内,腾讯、华为的员工平均年龄都在28岁左右。

一位互联网公司的HR告诉笔者,自己面试了一位85年的产品经理,觉得挺不错,结果把简历拿给领导后,领导说年纪太大了,用不起。

一个1987年出生的国内知名互联网公司的程序员告诉笔者,互联网大规模裁员,弄得自己很慌,感觉中年危机到来得比想象中要早。虽然之前公司裁减的多是运营一类的非技术人员,但总听同事说,如果到35岁还没有进入管理层,会被当作公司负资产慢慢地被淘汰。 现在看到各大公司在裁减管理层,才瞬间觉悟了:年龄才是原罪。

如何逆转局势!

一定要锻造自己的个人技能和不可替代性。

这个无需我多说,相信你们也都明白,即自己在一家公司的价值所在,没有这个价值能力,自己的岗位甚至岗位上的自己都是可以随时被取代,根本不需要太多的考虑。

这点在以前我也有写到过,问题都可以发现,主要难点在于怎么去做,这一点,实际上,我也没有确切的答案,但我觉得这几条或许有帮助。

●►找一家成熟体系的大公司,做自己职业习惯的养成,然后不断保持自己的一个自制能力,学习能力;

●►找到自己当前从事的岗位深层次的东西,这个就像很多助理工作一样,为什么会有高级助理还有一些低级助理,有一些总裁助理,还有一些团队业务打杂的,问题在于你可以提供哪些意想不到的结果。

●►不断给自己设立更高的目标,比如超越当前的职位,工资超过当前的状态,然后按照目标给自己做规划,按照计划完成工作任务,工作任务结余,再做更多利于自己成长的学习。

上面提到的这些,我自己有尝试,但是现在并没有做到非常好,我也在努力,问题在于这些习惯需要长时间的坚持,并做非常多的实践和反思总结。

要保持CEO的思维去思考当前工作的方向。

这个我记得在读孙正义传的时候,他提到了一个倡议,就是大力的去谈论愿景,而这些愿景一定要让公司的所有人都能知道,并且可以一致认同这些愿景。

为什么会要做这些倡议,是因为可以让公司的每一个员工在做自己手头工作的时候,心中总有一个思考“我现在做的这些事儿,对公司的愿景有哪些帮助,如果没有的话,我需要怎么样做?或者做哪些调整”,当然这种在我看来是一种理想状态了,至于怎么实现,我认为还是有方式方法的,这里暂时不做过多开展。

前一段时间,公司组织的培训里,实际上有这么一个安排,安排每个小组成员针对自己心中的公司形象,做自己的想法和展示,5个团队,分别有5种不同的展望,有些展望上市,有些展望成为了xxx领域最牛的公司,但是这些也只是当下哪些小组成员心里的样子,但CEO并没有给我传达出来是怎样的。

到这里,我想表达的是,不管公司的愿景你知道不知道,但当你开始做手头工作的时候,可以以一个公司整体负责人的角度来考虑自己做的工作,那样,你的工作状态和结果也会有不同,久而久之,你所做的内容或许就称为公司离不开的部分,而此时,你自己也将是这个最大的受益者。

保持CEO的思维,不管是做工作还是当你自己离开准备做自己的事业时,都是必须的,提前做准备总会比临时抱佛脚要好的多。

保持好学好胜的状态,否则你会失去斗志。

在一家公司待的久了,难免会生出这种感觉,就是现在的状态已经很好了,我不需要做太多的调整,就可以很轻松的把每天的工作完成,没有什么挑战了,即使公司有挑战,我也不想去参加,我不想成为出头鸟。

这种感觉无论是在国企里还是民营企业里,都不会缺少的,我自己也有过这种状态,发现后,会给自己造成很多迷茫状态,因为现在的工作并不能让自己找到更多的方向,进而会不断循环这种状态,如果是在国企单位里,如果没有新的调整,也许这个循环将会循环一辈子。

出路

  • Android 工具类应用
  • 移动基础框架
  • 移动端区块链
  • 移动端音视频
  • AR & VR
  • 移动端机器学习
  • 动态化

学习进阶

最后我想说,为什么这么多程序员选择转行,不仅仅是年龄问题,35岁以上的程序员在国内还是比较少见,我身边35岁以上的要不成了管理层,要不就转行,真的是印证了那句话程序员工作10年赚了后面20年的钱,后面当个小老板,舒舒服服养老!当然也有很有追求的,出国继续深造,当然那是对技术特别热爱的人,每个人的人生都不一样!选择好坏全看个人!

为什么很多程序员做不了架构师?
1、良好健康的职业规划很重要,但大多数人都忽略了
2、学习的习惯很重要,持之以恒才是正解。
3、编程思维没能提升一个台阶,局限在了编码,业务,没考虑过选型、扩展
4、身边没有好的架构师引导、培养。所处的圈子对程序员的成长影响巨大。

金九银十面试季,跳槽季,整理面试题已经成了我多年的习惯!在这里我和身边一些朋友特意整理了一份快速进阶为Android高级工程师的系统且全面的学习资料。涵盖了Android初级——Android高级架构师进阶必备的一些学习技能。

附上:我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题(含BAT、小米、华为、美团、滴滴)和我自己整理Android复习笔记(包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。)


进阶学习笔记

本文在开源项目:【GitHub 】中已收录,里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等,资源持续更新中…

如果需要PDF版本可以在群文件夹里,自行领取!

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