“技术水平还不如应届生，你真在大厂待了7年？” 我们会做进一步背调的，你回去等结果吧！

最近有个朋友跟我吐槽：“觉得很悲哀，自己在某大厂被“优化”了，准备了段时间面试BAT某厂，然后发现回答底层原理都是刚毕业时学习到的，之前在某厂的这些年，忙的累死，业务开发，根本没时间深入研究什么东西…不知道该咋办，做的业务属于自娱自乐型，进退维谷！” 聊到最后竟“无奈”的问我，能不能帮忙走走“后门”？

其实大多数程序员都有类似疑惑，尤其随着行业饱和、内卷，工作越来越难，技术提升确实困扰着很多程序员。我自己作为一个伴随着字节跳动一起成长了8年的资深老程序员，我之前也遇到过类似困境，今天就跟大家简单分享一些我的个人经验吧。

其实很多互联网大厂都有这样的通病，基础设施太完善，很多程序员做业务做久了出去面试，除了一个大厂背书的优势，就根本体现不了其它的什么优势了。也就是典型的欠下了很多“技术债”，而往往很多人最初还意识不到，忙忙忙，一年到头为了年终奖，结果背了锅还要面临被裁的风险，出去面试才知道原来自己已经被行业速度甩开了一大截！

这种情况分为两种，一种是刚毕业一两年，其他新人成长速度飞快，你还是个1-3，人家已经晋升到了2-2，这种差距，年轻时还能跑一跑补得上，工龄超过四五年的，怎么赶也赶不上了，行业已经给你打了标签“大龄无成就”。

而另一种情况是入行早，吃到了移动互联网红利，沉迷其中没看清楚行业潜在危机，也没能在机会到来时及早抓住，等到大家都开始忙慌了，才意识到：“哦，原来现在互联网公司要求都这么高了！这个薪资出去谁接得住啊！”

所谓的“啃技术老本”也不过如此了，无论你是出身于清北还是普通双非，只要不推着自己往前赶，到最后都显得过于被动。

反倒是那些最开始就憋着一股“不服输、不认命”的劲儿的普通程序员，在时间的洗礼中越发坚韧，死磕到底，总归是上岸了。

是差在能力吗？我觉得不是，把时间拉长，一点一滴，积少成多，差的是自我管理，龟兔赛跑而已。

最近看过的一本书里提到：“我们所经历的所有事件，都不是突发事件，都是一系列的渐进和变化之后的结果”。

就像“蝴蝶效应”一样&#x