公司招聘专员爆头痛哭，求职者再拒绝我的邀请我就要。。。

以下是一个HR在工作一段时间后的总结。想不到的是，她招不到人也会压力山大，所以，面试悲剧不一定是你自己的问题，就像谈恋爱，只是不合适，彼此找到最合适的就行。

转眼间,在公司工作已有将近一年的时间,对于“社会人”这个以前陌生、幢憬的身份有了一点新的认识,作为一个应届毕业生初来公司,刚开始很担心不知如何与同事和谐共处,如何做好本职工作。但是在接下来的时间中,在公司宽松融洽的工作氛围下,经过部门同事的悉心关怀和耐心指导,我很快的完成了从学生到职员的转变。

经过这段时间的锤炼,我从一个招聘“小白”升级为初级的招聘专员,这个进·阶岛在整个职业生涯中虽只是小小的一步,但也耗尽了不少的精气神.

一开始作为实习生的时候,每天都在汲取新的知识,一直处在学习和熟悉流程的状态,偶尔出现点小错误,大家也是很耐心的提醒我。两三个月后,我也正式毕业成为了公司的正式员工,突然感觉这个身份有点奇妙,似乎真正的步入了社会,所有的东西都要真正的靠自己去争取了,慢慢的,这个身份的转变也体现在了我的工作上,开始给我制定每个月的招聘指标,开始独立去负责某个事业部的招聘,开始独立操作整个招聘流程。这一切的到来有点猝不及防,本以为会有个缓冲的时间,但或许这就是实习生跟正式,员工的不同吧。

接下来,我就引来了各种不同的招聘!关卡,就像打怪升级一样循序渐进,越来越难。作为初级的招聘新手,第一关就是负责所有基础岗位的招聘,因为基础岗的招聘难度系数较低,所以很快也就攻克下来了,有时还能超额完成任务,于是就有点飘飘然了,觉得招聘的工作很容易上手。接着,就迎来了法学大关,一开始对于法学背景的人有点怯场,总觉得读法的·人应该都很能说会道,后来主管看出我的顾虑,也提醒了我“你保持自信就行,在面试中去改善,而不是过多的担忧,反而会影响你对面试者的判断。”虽然自己也给自己做了很多心里建设,但在面试这些候选人的时候,还是会感受到很大的压力.

经过法学专业人员招聘磨炼了一段时间后,主管才让我开始接触其他专业性的岗位。这类岗位对专业度和工作经验要求,较高,面对的都是一些资历很丰富的候选人。每次打搜索简历的邀约电话时,都感觉进行了一场初步面试,就需要花费了很多精力,但是最后愿意过来的真是少之又少,有时真的可以说全凭运气。然而这个岗位要求的到岗时间又非常急,于是我就每天埋在一堆简历中,每个电话都花费百分之两百的精力去对待,但那种屡屡失落 "的挫败感几乎要浇灭我那残存的意志力了。

那段时间,焦虑和失落占满了我所有的情绪,有时就连做梦都能梦到自己还一直在打电话,我甚至开始怀疑自己是不是不适合做招聘。后来,主管也感受到了我的消极,主动过来问我发生了什么事,然后就带着我,一点一点的告诉我应该要怎么去做,那种感觉就像在无尽的黑暗中有人拉了你一把,虽然没有一下子出现质的飞跃,但慢慢有起色的感觉让我更能体会到这份工作的不易。

2019年,我真正的从学校走进了社会,无论是在心态上还是能力上都有很大的改变。以前总是感叹上学很累,但现在却经常怀念校园的美好,然而从学校跨进 ,这个复杂的社会,仅仅只有那实习期几个月的链接,几个月后我就必须要成为一个能够为公司产出效益的“社会人”了。但是,我很庆幸来到了公司这个大平台,更庆幸来到了人力资源部这个大家庭,非常感谢公司给我成长的空间,也很感激同事对我工作中出现的失误进行提醒和指正,让我不断成熟和成长。为此,我也默默的立下了自己的奋斗目标,希望通过自己的努力最大化的体现自身价值,与公司共同成长。

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