我是酱油，这是第185期文章
几位朋友聊天，谈到游戏分红的问题。有人说比起策划团队，程序美术团队的分红少，有的甚至没有分红。
我知道的研发团队，如果有分红，基本上都阳光普照，人人有份，只是多和少不同而已。当然，也听说一些个别的公司，项目赚钱了，但没分红。
分红有几种方式：
1、每个月发一次：扣除成本、公司的部分、团队储备部分，余下来发。
2、每隔几个月发一次：比如每三个月，额外发几个月不等的工资。
3、每年发一次：这种攒得比较久，一次性拿出来，视觉上比较震撼。
但是，分红这玩意儿，行业没有标准。给不给，全看公司规则，如果公司给，还得再看团队怎么分。
咱们今天聊后者，为什么策划分红多。
这是个很有意思的话题。
在游戏开发行业里，普遍的行情是，程序美术的薪资高于策划。
这可以理解，因为策划本质上像销售，销售底薪少，抽成多，这样销售才有动力去谈单。
如果要再追溯硬件问题，美术有能摆上明面的画作，程序有能摆上明面的代码，唯独策划，在外人看来，除了能BB就没什么其他特长了。所以有人说：想做游戏，不会画画又不会写代码，那就去做策划吧。
这其实是对策划的一种偏见，在没做出成绩前，策划的核心能力并不在于硬件，而在于软件。所以，从表像上看，美术程序能够直接展示出价值，而策划不能。
刚开始，我也挺排斥这种行情，因为策划才是研发的核心啊，凭什么策划的待遇反而比其他人低？
直到几年后，慢慢释怀了，不是不介意了，而是大多数公司都这样……
换个角度想：让你学美术，干不干？或者让你去学程序，干不干？
我相信很多人心里是不愿意的。有纠结这事的人，多少有翻阅过美术程序的教程。
实在不乐意，那就转行干美术或做程序呗，但最后大多数没有，为什么？因为门槛高呀。
学美术是件很枯燥的事，一个人对着画板，天天坐着多无聊，一不小心还坐出颈椎病或腰椎病什么的，一学就是四年！
学程序就更枯燥了，逻辑上绕来绕去，明明瞅着代码没问题，运行后就是出不来，折腾两三天，运气好的找到问题，运气不好的只剩下满地头发。重点一学还是四年！
还是选策划职业的轻松，玩玩游戏就好，一玩也是四年！
既然游戏策划待遇的起点低，那用什么来刺激这些人设计出更赚钱的项目呢？分红！
在一个团队里，同级别的策划和非策划，前者拿到的分红会更高一些。
回到文章开头的话题，美术程序是相对保值的工作，不论项目生死，只要不摸鱼，干了两三年，这个人在市面上的价格会上涨不少。
曾经有程序朋友闲聊，他并不关心项目，只要手头工作完成了就坐等安排，只要不强制加班就准点下班走人，反正以后也会有更好的offer。
而如果换成策划，估计没几个敢说这话！
对于游戏策划，如果没有拿得出手的项目，怎么证明能力……
我们不否认有些人是努力上班，而游戏策划却是要拼命干活，因为大家所承担的风险不同。
那是不是程序美术的分红就一定比策划少呢？未必！首先，策划里也有划水的角色；其次，有些美术程序，也一样把项目当成自己的事业，全身心扑进去。规则都是死的，人是活的，有没有全身心投入，周边人是能感受出来的，自然也就体现在分红上了。
PS：大家尽量不要在公众号里发简历哦，会被压缩模糊。可以放到在线文档(比如腾讯文档、有道云文档……)，然后把链接发我就行。
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