评价模型建立的步骤

最新推荐文章于 2023-12-02 15:57:18 发布
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分类专栏： ROS学习记录
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评价模型建立的步骤

  1. 建立评价指标集
  2. 确定每层各评价指标的权重系数
    - 层次分析法
  3. 分层递阶进行各层次综合评价
  4. 采用加权平均的方法将最终评判等级与其对应的分数相结合，算出总评分
  5. 对整个评价过程及结果进行分析、总结，以便于完善被评价系统的性能
Nemo_Deer
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人才吸引力评价模型研究
weixin_30917213的博客
05-22 1953
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模型的评估方法
MinerYCC
11-08 2913
模型评估方法主要有三种：留出法、交叉验证法、自助法。这三个方法都需要将数据集分为测试集和训练集，用测试集的“测试误差”来近似模型的泛化误差。当然测试集和训练集应该尽可能做到互斥，这样得到的模型才具有较好的泛化性能。 1.留出法 留出法就是将数据集D直接划分为互斥的两个集合，分别作为训练集S和测试集T。用测试集T的测试误差来估计模型的泛化误差。 数据的划分比例一般是：2/3~4/5比例的样本用
数学建模——评价模型之层次分析法
muhuazuishuai的博客
01-01 4134
文章目录前言一、层次分析法的应用场景二、层次分析法的模型建立2.1递阶层次结构的建立例12.2 构造判断矩阵2.3 层次单排序及一致性检验三、层次分析法的应用案例例2四、代码 前言 层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称 AHP）是对一些较为复杂、较为模糊的问题作出决策的简易方法，它特别适用于那些难于完全定量分析的问题。 即层次分析法可用于定性分析。 一、层次分析法的应用场景 层次分析法（AHP）是一种定性与定量分析结合的方法，可用于做决策，在几种方案中做选择，也可以对.
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qq_52928524的博客
08-22 1万+
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（一）评价模型
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数学建模——评价模型
Yuansheng She's blog
01-01 4038
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