想入行3D建模,学到什么水平才能找到工作?该从哪里开始学习

我就精确到数字吧,首先从零基础开始说,以成都为例,找培训的地方,找靠谱的,培训大概六个月到九个月,能做到大概流程全了解,各项操作基本掌握,但是还不足以做出良好的作品。然后是实习,没错,这样找不到工作的,只能实习,在几百人以上有点规模的地方实习六个月,没有工资,只有餐补,但能系统的得到真正业内人员的指导和训练,然后实习到一半之后你做的一部分东西就能在商业上被采用,尽管做的时间比较长,然后你差不多已经练了一年了。

刚才我说的是手绘,不是次世代,次世代需要多学雕刻,发现,高光之类的,学习周期可能会更长。但快的话一年也能勉强学出来。我下面先说手绘模型,角色和场景通用。

这样练了一年了,就得到工作,在成都各个公司都能得到待遇2500-3000的工作,往好的方面想,此时你至少入行了,不论角色模型,场景模型,你做的每个模型,都是商业中被采用的,还有,进步最快的时候就是这样的新手阶段,做任何项目都会带来进步,如果有靠谱的老员工带你,进步还能加速一些,这样工作六个月,你就算初级美术了。

没错,现在游戏行业经过洗牌,入行门槛已经陡然增加,跟几年前行情完全不同,新手是不那么容易进来的,本来嘛,游戏美术,就是要练,提升,是要努力进步的,但是你进步了,就能升上去,一分努力一份收获,比人际交往逼死人的国企总要好一些吧。

虽然不同公司对美术师的职级定义有所不同,但广泛的说,整个业内模糊的分出了三个层次,初级,中极,高级,高级以上是极少数的存在,工作都很久了,所以不好形容那么层次,叫资深,叫主美,叫首席,叫总监什么什么的,离我们太远,所以先说前三个。

初级就是进步最快的时候,我在初级美术生涯的头一年就有三倍以上的技术进步,当然主要得益于当时工作都是网易的外包,项目质量是上乘,更容易锻炼人。很多初级美术师工作经验超过一年半之后,在成都的待遇都是3500-5000左右,大部分人在初级都是两年左右毕业,有天赋的一年,我自己用20个月上到中级。

中级美术,是大公司的最主要员工群体,也是初创公司最想要的员工,上下差异各有不同,中级里面时间短的,负责的就是复杂的单个模型或者角色,或者在场景任务里同时负责好几个贴图共用模型的处理,而在中级层次做了两年以上,总行业经验超过四年的,已经做过很多任务,基本上就可以带项目了,意思就是,该带小弟了,这种人我个人形容为“中级上层”,以完美为例,中级上层都会管理三四个初级美术师加一个刚升上中级的员工,去统筹项目,当然也有很重要的项目直接整个团队都是中级美术师的特殊队伍。同样的,这个层次待遇差异也大,有的公司新晋升中级美术是4500,有好的公司中级美术待遇可能是7000或许更多。

高级美术,是晋升门槛很大的群体,有天赋的人可能三年经验就升上高级,也有天赋一般的,已经八年经验,带项目也四年了,但依旧没升到高级,这就是界定真正能力的标杆,我上家辞职的公司,里面的人事经理曾经有六年的游戏原画经验,按说干了六年人应该是任何同行都想挖的人,但此人可能是没升上高级美术,然后放弃了美术行业进了人事行业,就是因为这个人我才辞职的,每次日常事物跟我对话都傲慢的一比,动不动拿六年原画经历当作优越感压我,叫我很不爽,你都放弃了美术行业的人,连教训新手的资格都没有,还教训我?天天跟你见面让我工都烦,所以别的公司加了钱挖我的时候,我立刻就走了,没有交接一个月,我拼着放弃当月工资,马上就离开了。

同时也说明,往上增加实力升到高级,有多么困难!所以有的人,在工作一定时间后,暂时退出职业界,去用几个月到一年自费进行二次培训,但教课的都是业内皆知的传说中的神级存在,用什么级别都难以定位的美术神,这种人我不叫美术师,我叫美术神。美术神不是任何公司的员工,他们只会带着工作室团队跟公司合作,他们能赚多少钱对我来说是个永远的谜团,哪天他们有心情开个培训,报名的瞬间就会挤爆网站。在美术神的手里学习了一个流程,真有可能使自身进步巨大,重返美术圈的时候,薪水也会剧烈增加。

高级美术的辨识度很高,在大部分公司,谁的桌子上有两个屏幕,这个人就是高级美术,或者是中级美术里最好的人。待遇上也千差万别,有的公司高级美术是8000,有的可能15000还多,主要是不同公司定义不同,高级美术的深度职业发展也截然不同,我也不全清楚,不过我想上高级美术估计还要两年,到那时候我就知道了。

最好的美术师岗位是哪里,很难说,不过成都腾讯肯定是很多人都想去的,我没记错的话,农药的美术师队伍就是成都腾讯的,待遇也相当高,当然门槛也高,说是要五年经验,并且有参与三个上市项目,想去的骚年,努力吧。

当然了,3A级别国际巨头公司,我就给不出建议了,我完全不知道。

上述文字,是手绘角色和场景的行情,不同公司差异不同,我说的也仅限于我所知道的环境,如果有同行认知跟我冲突,再正常不过,次世代可能不太一样,但有一点可以确定,手绘领域干的久的人,几乎都会自学次世代,至少我也这么做了,白天我足已完成工作,晚上我就磨着次世代的员工教我基本操作,不是说我想转过去,纯粹是因为我们都想完善自身,对好的知识共同的渴望

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