3年功能测试拿8K,被新员工反超，其实你在假装努力

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最近朋友给我分享了一个他公司发生的事

大概的内容呢：公司一位工作3年的测试工资还没有新人高，对此怨气不小，她来公司辛辛苦苦三年，三年内迟到次数都不超过5次，每天都是按时上下班，工作也按量完成，没出现过什么大纰漏，工作三年才达到这个薪资水平，一个新人一上来就是反超她，让她感觉命运不公，觉得没有功劳也有苦劳，资历摆在这里，为什么高薪的不是她。

其实，对于薪资倒挂这种事情，在IT行业也挺常见的，总会有那么一些“高手”带着十八般武艺，空降过来。

据朋友描述，新人是以“自动化测试”岗招进来的，进来就有14K，老员工呢，每天定时定点上下班，任务量也完成的还可以，但是总体来讲就是平平无奇，并没有什么亮点，技术上也没有什么突出点

举个例子

你做了10年的收银员，你也只是一个收银员，也成不了财务总监。软件的匠心和传统的匠心不一样，不是简单的事情重复做，你就能做的好。 它需要你不断的学习、不断的思考、不断的积累、不断的尝试、不断的失败、不断的创新、不断的受挫，才有可能做的好。

优秀的工程师，心中都有一团火，一种对极致和美的追求和渴望。 他需要经历无数个不眠之夜，要承受很大的压力，要受很多委屈，要看很多的书，要实践很多别人没有实践多的东西，要一颗“不妥协，不将就，不放弃”的倔强的心。唯有如此，才能做出一些不一样的东西，才能活出自己所期望的样子。

做为一名测试人，我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级自动化测试需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到底的朋友！

1、Python编程于测试与开发

2、Web自动化测试基础

3、APP自动化测试基础

4、Postman测试工具专题

5、接口自动化测试基础

6、Jmeter 性能测试

7、Fiddler 抓包工具的使用

8、TCP/IP协议详情

9、计算机操作系统

10、Linux 系统操作

11、MySQL 数据库

12、RobotFramework自动化测试框架

13、跨平台的自动化测试框架

上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系，完成这样一个体系的构建。可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，古人说的好“不积跬步，无以至千里。”等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。