“身为测试的我是怎么在职场一步步沦为工具人的？”

听过身边的一个笑话：

员工小王向老板吐槽杂活儿太多了，需要赶紧给手下招点人替自己分担，老板快速给小王招到了一个空降的上司，小王的活丝毫没有减少，反而变相降了级。

抱怨团队没人干杂活，殊不知在老板眼里，你就是那个干杂活的人。

处在新人阶段或者瓶颈期的职场人大概多少都有过这种感受：觉得自己干的活没价值，上升空间也有限，且很容易被替代。

那么你要小心了，你可能已经沦为了公司里的“工具人”。

工具人还有一个特点，就是工作重复，只需要速度，不需要思考。

每个人都想在工作中体验到成就感带来的快乐，但这类活儿往往跟思考和决策紧密挂钩，在很多企业中，普通的底层员工很难拥有这样的机会。

回忆一下常见的酒桌文化，领导敬酒，你敢不喝？不喝就是看不起领导。

还有996文化，领导叫你加班，你会不加？不加就等着绩效挂掉，架构调整的时候把你优化。

有人会问，为什么不反抗呢？不喜欢这里的环境可以跳槽，换一份工作啊。

对于职场新人，或者处于职场权力链最底层的人来说，就有点站着说话不腰疼了。

并非所有人都拥有随时选择的资本，处在权力链底层的人，往往要么资历太浅，要么学历工作背景十分普通，要么家底不厚。

他们承受不起现阶段失去工作的代价，如果不能快速提升自己，就只能暂时忍着，继续当“工具人”。

工具人的自救

都说选择大于努力，工具人想要自救，首先要学会挑工作。

随着时代的进步，越来越多人在选择工作时，开始关注薪资以外的东西：企业文化、工作氛围、成长空间等。

其实面试中就可以窥探一二。 从来到面试地点开始，就可以悄悄观察一些值得考量的因素：

如面试官的谈吐是否谦虚友好，办公环境是否干净宽敞，办公用的是什么平台或者软件，员工的平均年龄和精神面貌如何……

还可以在面试过程中直接询问面试官：这份工作的成长空间如何？会有怎样的培训机会和晋升