只盯着钱的程序员，薪资都不会太高！

当你无法靠着“更好”来赢，可以凭借“不同”胜出。

 

——詹姆斯·克利尔

 

01

 

程序员谈论事情，永远避不开的话题就是：怎么升职加薪？

 

很多人可能会默认，绩效高的人就会升职加薪。

 

没错，但你们肯定也听说过那种“侮辱性”涨薪，尽管加薪了，但加个几百顶啥用呢？这种涨薪幅度可能都跑不过通货膨胀。

 

新人程序员或许还不明白，升职加薪其实是两码事。

 

但工作多年的“老油条”都早已看透事实，升职了基本都会加薪，但加薪了不一定会升职。

 

02

 

作为工作十几年的“老油条”，遇到过只给涨薪100块的公司，也因为公司政策给员工涨过100。

 

综合“搬砖工”和创业经历，我只能说很多时候，领导也不能完全决定你的薪资，因为领导的薪资也是被人决定着，大家都是“打工仔”。

 

 

刚开始工作那几年，我的找工作标准也是“谁给钱多就选哪个”，后来薪资离天花板越来越近，待过的几家公司有了更多对比后，才明白薪资并不是单纯的一笔工资而已，而是你承担的责任越大，公司才会付给你越高的薪资。

 

我跟很多刚毕业不久的新人程序员分享这点时，他们都不太理解，也有不认同的，觉得这就是资本想压榨你的一个“谎言”而已，就是为了让人多干活，还非得整个鸡汤？

 

这种东西，工作时间久了你的感触就会越来越深。

 

03

 

一个很简单的道理，领导在某种程度上的工作压力其实是比下属更大的，他们的被裁风险更大。

 

拿了工资就要办事，底下干活的人没达到目标问题不大，但如果领导没达到目标，那么下个季度他可能就要被干掉了。

 

所以更高的薪资一定是支付给愿意承担更多责任和风险的程序员，面对的不确定性越大，薪资筹码就可以越大。

 

赚更多的钱还是拿更高的title？积累更多的薪资还是承担更多的职责？是所有程序员都会面临的抉择。

 

尽管很多人都选择了前者，当然是到手的钱越多越安心！

 

但我还是要戳破这个表象：最好不要“薪资至上”，聪明的程序员都选择了承担更多责任，而不是盯着眼前多出来的那点薪资！

 

04

 

工作越往后走越是深水区，与其拿着固定的不高的薪资，有时候机会来了，不如给自己多点上升空间，看似是更累了，其实是事半功倍。

 

比如你跳槽，上一家公司给你总包40w但你只是个一线码农，而另一个人是另一家小一点公司的技术vp，总包或许也就60w，你觉得你俩谁的薪资议价空间大？

 

当然，这些话更适用于那些想真正做出点事情来的程序员，如果只是想安安稳稳拿着固定的薪水，不求变只求稳的话，做个基层“搬砖工”也挺好。

 

我工作这么多年认识的技术朋友不少，那些实现财务自由的，几乎没有人是只埋头苦干不抬头望天的，他们比其他人更看重“长期价值”。

 

一个“长期主义”者，成功的概率比其他人要大很多。

 

詹姆斯·克利尔曾说过：

当你无法靠着“更好”来赢，可以凭借“不同”胜出。

 

坚信大众认知反面的长期价值，或许本就是一种“不同”。

 

-The end-

 

你好，我是中年码农飞哥，

我会从CTO视角讲述程序员职场/技术/学习/创业等，

分享从码农到CTO的职场和技术经验

 

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