培训出来的程序员总被误伤
不知道从什么时候开始,大家是越来越看不上培训出来的程序员了,主要是嫌弃他们:基础不行、学历低、水平不行、学习能力弱、简历造假。
有些培训机构出来的程序员确实有问题,但是不能因为“只是很多表现不好的程序员恰好都有过培训经历”,就一棍子打死所有培训出来的程序员。
其实在很多软件、互联网公司里都有培训机构出来的程序员,这其中很多人干的还是不错的。
我自己就是培训出来的前浪,我不会跟风无脑的嫌弃后浪,上面说的那些“嫌弃”,准确的说应该是:
大家不嫌弃培训机构出来的程序员,而是嫌弃那些参加了培训没好好学、基础差、干活不行、不上进还造假的程序员。
毕竟想通过努力获得更高的收入,追求更好的生活,这没毛病。
但是呢,作为前浪也不能无视后浪们的缺点,对一些培训出来程序员的做法,我自己也看不下去。
就拿简历造假、项目造假来说吧,我面试过不少人,这里边包括很多培训出来的程序员,有的时候面试真的很无语。
明明只有半年工作经验,非得包装写成 2 年工作经验。你是天天加班,把加班时间都算成工作的年头了吗?
明明没做过项目,非要虚构项目。很多人简历中的项目都大同小异,甚至一模一样。比如不少人说做过电商项目,介绍的时候非常流畅,乍一听说的头头是道。但是不能问细节,比如问数据库大概多少张表?都用了哪些开源 jar 包?日志是怎么写的?这种最基础的细节,一问就露出破绽了。
这一看就是培训老师帮着准备面试的话术,让学员提前背熟练的……这种程序员谁敢招啊?
如果你造假,我造假,他也造假,大家都造假,造假一时爽。但是老话说得好:好事不出门,坏事传千里。慢慢的大家就会认为培训机构出来的程序员都是水货,招聘的时候都不愿意要。
现在已经有一些公司不愿意招聘培训出来的程序员了。为什么?
谁都想招聘一个优秀的程序员对吧,但是想招到一个优秀人才要花很多时间精力。
假设从 30 个科班程序员里能挑出一个优秀程序员来,由于能力和造假的原因,从 50 个培训程序员里才能挑出一个优秀程序员,谁都愿意节省时间精力,从前者里面招人。
现在 IT 行业最火热的时候已经过去了,程序员没那么紧缺了,恨不得几百个人竞争一个岗位,这种情况下,用人单位反正也不缺简历,肯定优先从高学历、科班的人里选了——既省时间,良品率又高。
变了味的培训机构
培训出来的程序员经常被误伤,除了学员自身的问题,还有很多原因在于培训机构。
我当年参加培训的时候,培训行业的名声还行。我参加培训前还正儿八经的参加了入学考试,要求学员至少是专科学历以上,起码培训我的那家机构还算负责任。
不过到了后来,很多培训机构都变了味,变得越来越商业化。
第一,招生门槛越来越低。大部分培训机构为了赚钱,不管什么学员都收,非专业的收,高中毕业的也收,30 岁以上的还收。恨不得一个班里几十号人,学历从中学到研究生,年龄从十几岁到三十多岁。学员水平良莠不齐,大家一起学,教学进度和质量怎么保证,明摆着是耽误人。
最可恨的是,培训机构招生的时候明知道很多人不适合学编程,还把别人忽悠过来培训,结果学到半途不得不放弃学习,又浪费钱又浪费时间。
第二,宣传的太夸张。利用别人想转行拿高薪的心理,用“月薪 1 万起”,“年薪 30 万”这类虚假的广告词诱惑你,一顿穷追猛打,一顿洗脑,想方设法让你交钱。等你交钱之后,谁管你以后能找到多少钱的工作。过几个月学完了,一个班里有几个人能达到月薪上万。
别说月薪上万了,学完之后找不到工作的人都不在少数。所谓的就业承诺,很多时候就是走个过场,有能力的学员自己也能找到工作,能力不行的学员靠他们也找不到工作。
第三,指导学员造假。培训机构当初承诺月薪过万的工作,哪那么容易找啊,你得有那个技术水平吧。没有那个水平还想得到那份工作,怎么办?只能简历造假了,老师帮你虚构工作年头、项目经验,教你面试话术,为了防止背调,把培训同学编成你的公司同事。
很多学员知道造假不好,但是在高薪工作的诱惑面前也动摇了。其实到头来受害的还是自己,就算靠着造假侥幸面试成功上了班,也很难度过试用期。与其这样,还不如诚实一些,大不了先找一份工资低点的工作先干着,踏踏实实的一步一个脚印。
第四,老师的水平问题。培训机构迅速扩张,去哪找那么多好老师?很多号称技术大牛的老师,其实都是包装出来的。有些所谓的助教、项目经理,直接就来自于之前培训毕业的学员。
如果运气不好碰到一个很水的老师,学员们能学成什么水平也就可想而知了。
老师还有一个作用,就是给你推荐各种证书,口口声声的说证书含金量很高,对你找工作很重要……无非就是想利用证书再多坑你点钱。仔细想想,一个几百块钱的证书作用能大到哪去。
有一说一,曾经培训机构为 IT 互联网的繁荣发展贡献不小,为行业输出了大量专业人才,同时也帮助很多人转行改善了生活,甚至是屌丝逆袭。
但是,培训机构名声被自己亲手搞的大不如前了,这也是为什么很多程序员不愿意说自己参加过培训的原因。