为什么刚进公司的人升职加薪比你快？答案和你想的不一样

老Z最近遇到一个事情很有意思，说出来和大家分享一下。

一个因为工作认识了两年的小兄弟，这几天在我们群里疯狂吐槽自己的公司，在年前这段挺紧张的时间天天叨咕说自己要离职。

群里这帮老大哥就细心帮着开导，都说年前这段时间你辞职不仅不好找工作，还白白损失了过年这段带薪假期，亏得不行，哪怕公司有问题也等到年后再说吧。

没想到这小兄弟一根筋，铁了心要年前离职，出于好奇心，我问了问原因，一问，哭笑不得，原来是刚来公司半年多的同事升职运营主管了，他干了这么久运营却没有升职。

据他说，本身他来公司已经三年了，一直以为公司晋升空间不大，所以压根也没想着升职的事，就想干好自己这摊事，殊不知他这公司老人让一个部门新人直接打脸了。感情公司不是没有晋升空间，是瞧不上他。

我赶忙帮他分析前因后果，这种升职不是个人能力强的不像话，就是家里有关系，犯不着为了这点事就砸了自己饭碗吧。

小兄弟一听，可能也是犯嘀咕了，感觉语气也没那么倔强了。在我们的追问下才不情愿地说，这个新来的同事是因为能力强，而且不是一般的强。

他和新人岁数相当，新人在来单位之前已经在同行业积累了几年经验，论行业资历并不比他差多少，最关键的是这个新来的同事不仅工作效率高，而且经常能给领导提很多建设性意见，在没有职责要求的情况下定期产出报告上交，新同事