35岁面临优化，25岁找工作难，职场人何去何从？

        在职场上，不同年龄段的人都有不同的焦虑。35岁，本应事业有成、大展拳脚，但有的人却不得不面对被优化的残酷现实。25岁，本应活力满满、充满斗志，但现实是有的人找工作没有那么顺利轻松。

01、16-24岁劳动力失业率升至18.8% 

        近日，国家统计局公布了2024年8月全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动失业率为18.8%。

        这一数据也是自2023年12月以来，公布的最高的失业率数据。

        反观30-59岁的劳动失业率，仅在3.9%-4%左右，由此可见，青年就业形势还是比较严峻的。

（图源：国家统计局）

02、25岁找工作难 VS 35岁面临优化 

🔎25岁

25岁找工作为什么会比较难？尝试分析一下原因：

        首先，16-24这个年龄阶段，很多人的工作经验还不够丰富，工作技能也不够完善。按照学习阶段来说，大部分人都是18岁高中毕业，22岁大学毕业，所以16-24岁参加工作的人大多工作能力还不是很强，有的人可能只参与过一两次短期实习，导致工作非常不稳定。

        其次，16-24岁的年轻人经济压力没有那么大，而且家里还有父母的帮助，所以找工作的心情没有那么迫切，就业意愿也没有那么强烈。

        最后，企业在招聘时往往更倾向于有工作经验的求职者，希望可以降低培训的成本，而刚步入职场的青年很多都缺乏工作经验。

🔎35岁

        35岁，本应是一个人的黄金时代，却和“失业”、“优化”这类词联系在一起。

        尝试分析一下原因：

        首先，在考公务员以及一些公司的招聘中，35岁成为了一道明显的门槛，这使得处于这个年龄段的人在职业选择上受到了很大限制。

        其次，35岁的人在职场中性价比会比较低，而且还存在可替代性高的隐患，因此可能会更容易面临“优化”、“裁员”这类的问题。而且他们生活中还有房贷、车贷等各种开销，还要承担养育孩子的重任，经济压力非常大。

03、如何提升自己？

        不管是25岁还是35岁的职场人，都有求职的困境，但并非没有解决的方法~

重视职场情商

不知道你最近有没有看过以下这类职场情商测试题：

• 领导让你买咖啡，你花了223 元，她只转你200，并说：“已转，收一下”。你会怎么回？

• 办公室来了五个领导开会，但你只准备了4瓶水，你该怎么办？

要妥善处理这一系列问题，需要我们关注职场情商。

情商对职场的发展至关重要，有这样一个公式：一个人的成功=20%智商+ 80%情商。

那如何提升情商呢？小P有这样一些小技巧~

        比如你不要只强调自己的主观感觉，而忽略了其他人的感受，像“我认为”、“我觉得”这种词可以尽量少说。另外，你也不要轻易否定别人，俗话说“恶语伤人六月寒”，像“你工作能力不行”、“你太蠢了”这类批评教育人的话也尽量别说。

确定职业目标

有了职业目标，你才能朝着这一目标展开规划。

        职业目标从时间段来说，分为短期和长期。比如你可以结合SMART原则进行设定，以项目经理为例：半年内成功交付当前负责的项目，确保项目在预算范围内按时完成，一年内带领团队完成至少两个中型项目，提升团队的整体项目管理水平。

持续学习+考证

持续学习，是你立足职场不败之地的根本保证！

        不管你是25岁还是35岁，永远保持学习的状态，可以让你对所在行业的动态有更多的了解，自身的能力也能处于持续上升的状态！

        另一方面，就是要考取合适的证书作为傍身。像项目经理、产品经理就可以考虑PMP®证书，这一证书不仅可以让你在求职时有优势，还有助于你评职称。

        总之，年龄不应该是定义一个人如何的代名词，每个人职业发展的可能都牢牢掌握在他自己的手上！

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