【钉钉-场景化能力包】企业员工积分排名

需求场景

企业实行绩效管理及数字化转型，所有的行为都要有依据，所有的结果都可以进行可量化的考核指标。以往的方式是通过人力进行手动统计计算，现在，通过使用机器人并调用考勤打卡结果、审批、运动、日志等接口，就能够实时汇总数据，提供可量化可考核的依据。

1. 考勤加减分：企业员工考勤通过打卡的方式，获取考勤打卡数据实现考勤加分的能力，丰富了员工考勤的管理机制，例如，可以对某位员工早到打卡、加班、正常打卡等结果数据的处理进行展示。

2. 审批加减分：当员工发起审批后，以待办的方式发送给审批人，当审批单完成审批流程后，企业可以获取审批数据，对发起审批人和审批人实现加减分操作。

3. 实时排名：实时统计日志、审批、运动、考勤多个场景下的数据，企业可以拿到数据，用于员工的实时排名，让企业的目标更加透明化。

4. 员工能力评比：企业获取员工在某一场景下的数据，可以根据不同类型实现数据评比，用于突出员工在某一项的能力，例如运动能力。

5. 数据实时推送：结合钉钉机器人实时同步员工的工作成果数据，并推送到指定的企业群，让群内的员工都能实现查看，帮助企业提升企业文化。

6. 自定义运动规则：企业可以自定义设置步数范围规则，实时获取并同步员工步数信息，让员工能够实时查看运动步数，企业也可以获取员工运动数据用于运动排名、运动福利，让员工感受到企业对员工健康的重视。

7. 数字化结果展示：员工通过完成钉钉日报、周报、月报、会议记录等操作后，企业可以获取到员工操作数据，实现结果的数字化展示。

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客户价值

1. 企业的目标公开透明化，为企业绩效管理提供数据依据。

2. 开发员工能潜在的能力，促进在职员工充分的发挥才能和智慧。

3. 当员工发生考勤打卡、运动等行为后，系统自动同步数据，减少人工操作的失误率。

4. 提供了多样化模板，例如日志模板、审批模板、考勤打卡设置、运动设置和消息通知等。

5. 设置日志模板、审批模板、运动范围、考勤打卡结果值，节省用户统计成本，提升工作效率。

6. 可以单独统计某一项结果，针对于该结果做定向管理输出，企业目标管理更加明确。

7. 提高企业员工参与度，激发快乐工作，协助企业研发更快速、高效、准确的定位场景。

8. 企业可自定义审批时长，当审批过程超时或未审批情况下，系统自动对审批人进行加减分操作。

9. 规范调整企业管理制度，做到“有迹可循”，管理“有据可依”，促进企业良性发展，增强企业综合竞争力。

10. 能对日志、审批、运动和考勤等不同场景的积分实现可量化的统计展示，让企业员工都有人人争先的意识，促进企业管理，人效提升。

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能力详解

1. 员工考勤数据支持多端展示，如下图所示：

   • 移动端效果，如下图所示：

     

   • PC端效果，如下图所示：

     

2. 积分排名，是一种传统的解决方案，结合钉钉开放平台接口实现就是一种新型的管理化方式，可以做到日志、审批、运动、考勤等不同场景的积分可量化的考核展示。通过群场景的结合可以进行员工之间在工作上的有效互动，排名维度更加开放。

3. 提供了多种模板，例如日志模板、审批模板、考勤打卡设置、运动设置、消息通知等：

   • 日志模板

     

   • 审批模板

     

   • 考勤设置

     

   • 运动设置

     

4. 企业可以对审批时长进行自定义，当审批到达设置的时间后，审批人员未对审批单进行操作时，企业可以设置奖扣分规则，对未审核的人员实现加减分管理，如下图所示：

   

5. 多维度展示日志、审批、考勤、运动等数据，如下图所示：

   

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