面试官：你还有什么要问的吗？

 很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我？”

这不仅仅是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的个人优势。

有些问题，说出来会给你减分；有些问题，会帮助自己更了解这个工作前景；有些问题，可以让对方知道你是一个有能力的人。今天跟大家分享一下这个问题，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。

不建议：

1、直接回答，“我没有问题了。”

2、直接询问薪资和福利

建议回答：

第一、求职者可以向HR问自己的面试表现如何，从中来判断自己的面试成功率。要委婉询问，在这个问题中要表现出自己谦虚好学的态度。

如：

“匹配点在哪？不匹配点在哪？您觉得我应该如何提升？”

“这个问题，我觉得回答的不好，您这边的答案是什么呢？”

第二、问应聘岗位

可以问所应聘岗位的相关信息，充分了解公司需要招聘现在的职业的原因等。从而帮助求职者判断这个岗位的发展前景，在公司内的重要性等。

如：“如果有幸加入您的团队，您对我的期望是什么？我具体应该做什么样的工作？”

第三、可以问公司相关的情况。

问问入职后上司是谁，同事都负责什么工作，自己要和哪些人打交道或竞争等等，多了解一些信息。

如：

“能否为我介绍下贵公司的业务和发展策略？”

“公司目前面临的最大困境是什么？准备如何解决？”

第四、问个人发展

可以向HR问与个人发展相关的问题，通过这类问题向HR展示出自己的上进心。

如：

“公司是否给新员工提供培训机会”

“这个职业的晋升路径是怎么样的”

下面给大家精选群友的回答，以便大家拓展思路：

彭世彦：

我一般会问：未来1-3年，公司有多少资金和资源计划给来做这个项目？

Bob:

这个其实有中规中矩的标准答案

1、对招聘职位的定位和未来规划

2、希望该职位能够为公司带来什么价值。

3、该职位在公司内的晋升途径

小图腾在闲逛:

看聊得怎么样

聊得好，想进：随便问问，平台现状，入职负责什么、部门情况等

聊得不好，想进：问面试者比较了解，面试官不了解且对公司有用的。增加入职几率

聊得好，不想进：例如下一个面试做社交的，问面试官对于社交怎么看。增加下一家公司入职概率

聊得不好，不想进：例如下一个面试做社交的，问面试官对于社交怎么看。增加下一家公司入职概率

虽犹未:

哪有什么参考答案，一击致命，问下这个职位是扩招还是补位，扩招是因为工作量大还是员工能力不行？补位的话上一个为什么离职，公司为什么没留下？