【工具变量】上市公司-内部薪酬差距数据集（2000-2023年）

上市公司内部薪酬差距‌是指企业内部不同职位或层级员工之间的薪酬差异。这种差距通常体现在高管与普通员工、不同层级管理人员之间的薪酬水平上。

一、上市公司内部薪酬差距数据的介绍

信息不对称和代理冲突等问题均会导致内部薪酬结构不断偏离合理水平，加剧企业内部收入分配不平等。基于此，特对上市公司薪酬数据进行收集并分享，以帮助研究者分析管理层与普通员工的薪酬差距，并探索其中的原因和影响因素。

本分享数据涵盖2000年至2023年间的上市公司薪酬数据，包含dta、excel两种格式。

二、数据指标

指标	定义	计算方式
管理层平均薪酬	上市公司管理层（董事、监事、高管等）的年均薪酬	管理层薪酬总额 / 管理层人数
员工平均薪酬	除管理层外的普通员工年均薪酬	支付给普通员工的薪酬总额 / 普通员工人数
内部薪酬差距	管理层与普通员工之间的薪酬差距	管理层薪酬 / 员工薪酬
管理层劳动收入份额	管理层在总收入中所占的比例	管理层总收入 / 总劳动收入
员工劳动收入份额	员工在总收入中所占的比例	员工总收入 / 总劳动收入

三、参考文献

[1] 江轩宇; 朱梦遥; 谢蓉蓉; 城市群政策的收入分配效应——基于微观企业劳动收入份额视角的研究[J]; 财经研究; 2023年06期。

[2] 孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 2017, 52(10):14. DOI: CNKI:SUN:JJYJ.0.2017-10-011.

[3] 魏志华，王孝华，蔡伟毅. 2022. 税收征管数字化与企业内部薪酬差距[J]. 中国工业经济，(3):152-170.

四、部分代码

五、样例数据

以下是上市公司内部薪酬差距的概览图。

六、包含内容：

七、全部内容下载链接：https://download.csdn.net/download/T0620514/90422945