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最近身边从事测试的朋友,包括我关注的各种测试圈子,大家都在交流一个问题,今年的就业环境非常差,很多人投了很多简历都没有回应,即使通过面试,很多公司也迟迟不发offer,拿到的offer薪水也比往年低很多。
这些现象,都在提醒我们,现在的IT行业并不像我们想得那样风光无限,我们要有危机意识,提前为自己的将来做准备,无论是现在的工作,还是将来进入别的公司,都需要提升自己的价值,只有自己有了不可替代性,才能稳定的在这个行业深入发展。
下面是智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》数据,可以大概反映出目前的就业环境如何。
为什么面试的机会越来减少?
1.互联网红利消失
互联网红利消失,各个行业已经基本被互联网覆盖,人人都有一部手机,强如微信支付宝,也到了用户增长的缓慢期,由于新的爆发性技术还没到来,IT行业普遍都进入到优化业务阶段,IT职场也同步进入了一个优化阶段,再加上各种外部经济形式,岗位需求自然会比往年减少很多。
2.从业人员激增
随着高等教育的普及,毕业人数逐年上涨,而中国人普遍都有一种从众心理,什么火大家就一拥而上,导致这几年计算机相关专业非常多,还有很多其他专业的人也转行进入软件行业。我不知道多少人是被忽悠,或者是被动进入IT领域的,这个金字塔的基数越多,就导致从刚开始竞争变得无比巨大。
所有人都说测试入门容易,却不知测试是比开发更难向上发展的职业,无论是对业务的理解还是测试工具的使用,对接从产品,开发,UI,项目经理等,对技术的广度和深度都有很高要求。大型公司早已经不再招聘功能测试,而是能做更多事情的测试开发,经验丰富的性能测试,安全测试等,如果你还没有从功能测试转型到有一技之长傍身的级别,很容易被淹没到庞大的测试大军中。
3.招聘需求提高
以前,不管你是应届毕业还是培训班出来的,只有你有测试基础,脑子灵光点,找到一份初中级测试工作并不算太难。但是现在,看看招聘需求的描述,自动化测试,掌握一门编程语言已经成了标配,性能、安全只是加分项,简历筛选的门槛越来越高。
我们该如何做?
AI、大数据、物联网、区块链加上5G技术,未来有无限可能,也有无限挑战,这些都迫使测试从业者要不断提高自我,重复性的工作迟早会被机器取代,而我们优势是什么,这才是我们要去思考的。
以下是一些个人对大家的建议:
1.家里没矿的话,不要轻易裸辞,找准机会再行动。
2.保持持续学习,时刻关注测试行业发展趋势和工作需求。
可以多关注一些技术论坛和博客,多写代码,多接触一些新的测试框架,没事多去看看其他公司对测试岗位的要求,尤其是一些北上广深地区的招聘需求,看看自己的能力和技能还有什么欠缺,如何根据这些要求去规划自己的职业发展。
3.培养自己的第二技能,不要把工作当做唯一的收入保障,谁都不能保证你现在的工作可以一直稳定的做下去,多思考如何才能提高自己的抗风险能力。
以上都是个人的一些观点,如果觉得有用,欢迎点赞转发,感谢!
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