工作越来越难找，不要等着被淘汰

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最近身边从事测试的朋友，包括我关注的各种测试圈子，大家都在交流一个问题，今年的就业环境非常差，很多人投了很多简历都没有回应，即使通过面试，很多公司也迟迟不发offer，拿到的offer薪水也比往年低很多。

这些现象，都在提醒我们，现在的IT行业并不像我们想得那样风光无限，我们要有危机意识，提前为自己的将来做准备，无论是现在的工作，还是将来进入别的公司，都需要提升自己的价值，只有自己有了不可替代性，才能稳定的在这个行业深入发展。

下面是智联招聘发布的《2019职场人年中盘点报告》数据，可以大概反映出目前的就业环境如何。

为什么面试的机会越来减少？

1.互联网红利消失

互联网红利消失，各个行业已经基本被互联网覆盖，人人都有一部手机，强如微信支付宝，也到了用户增长的缓慢期，由于新的爆发性技术还没到来，IT行业普遍都进入到优化业务阶段，IT职场也同步进入了一个优化阶段，再加上各种外部经济形式，岗位需求自然会比往年减少很多。

2.从业人员激增

随着高等教育的普及，毕业人数逐年上涨，而中国人普遍都有一种从众心理，什么火大家就一拥而上，导致这几年计算机相关专业非常多，还有很多其他专业的人也转行进入软件行业。我不知道多少人是被忽悠，或者是被动进入IT领域的，这个金字塔的基数越多，就导致从刚开始竞争变得无比巨大。

所有人都说测试入门容易，却不知测试是比开发更难向上发展的职业，无论是对业务的理解还是测试工具的使用，对接从产品，开发，UI，项目经理等，对技术的广度和深度都有很高要求。大型公司早已经不再招聘功能测试，而是能做更多事情的测试开发，经验丰富的性能测试，安全测试等，如果你还没有从功能测试转型到有一技之长傍身的级别，很容易被淹没到庞大的测试大军中。

3.招聘需求提高

以前，不管你是应届毕业还是培训班出来的，只有你有测试基础，脑子灵光点，找到一份初中级测试工作并不算太难。但是现在，看看招聘需求的描述，自动化测试，掌握一门编程语言已经成了标配，性能、安全只是加分项，简历筛选的门槛越来越高。

我们该如何做？

AI、大数据、物联网、区块链加上5G技术，未来有无限可能，也有无限挑战，这些都迫使测试从业者要不断提高自我，重复性的工作迟早会被机器取代，而我们优势是什么，这才是我们要去思考的。

以下是一些个人对大家的建议：

1.家里没矿的话，不要轻易裸辞，找准机会再行动。

2.保持持续学习，时刻关注测试行业发展趋势和工作需求。

可以多关注一些技术论坛和博客，多写代码，多接触一些新的测试框架，没事多去看看其他公司对测试岗位的要求，尤其是一些北上广深地区的招聘需求，看看自己的能力和技能还有什么欠缺，如何根据这些要求去规划自己的职业发展。

3.培养自己的第二技能，不要把工作当做唯一的收入保障，谁都不能保证你现在的工作可以一直稳定的做下去，多思考如何才能提高自己的抗风险能力。

以上都是个人的一些观点，如果觉得有用，欢迎点赞转发，感谢！

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