程序员转行为什么这么难_建议程序员转行大模型试试

尽管我在“大龄程序员的未来在何方”这篇文章里比较乐观地介绍了程序员保持竞争力的几个方向，但现实依然是残酷的：很多人将不得不离开软件开发工作，转型去从事其他职业。

当你要这么做时，就会感慨：想不到一切竟如此艰难！你不禁会想起李白老先生的诗：噫吁嚱，危乎高哉！蜀道之难，难于上青天！

那么，为什么会这么难呢？真有这么难吗？

我们这次就从下面几方面扒一扒难在哪里：

• 路径依赖
• 成本
• 缺乏技能
• 他人的期望

然后我们再来看看，在千难万难之中，怎样找到正确的突破姿势。

作茧自缚

跳槽难，转行难，转型难，难在路径依赖、成本忍受、技能缺乏、他人期望这四点，一个一个来说说。

1. 路径依赖

我每天开车到单位，都走“科技路–沣惠南路–科技六路–团结南路–科技七路–丈八东路–丈八西路–丈八二路–锦业一路”这样一条线，下班再反向回来。不管路上堵不堵车，我都这么走。有时跑个高速后回西安，也会从高新出口下，然后再回到这条线上。

这就是我的路径依赖，当我走上这条路时，就觉得踏实、安全。

对于从事软件开发的我们来讲，也有这么个路径依赖：习惯性地会走在开发这条路上。哪怕正在慢慢丧失竞争力，哪怕公司摇摇欲坠朝不保夕，也还是会这么走着。即便哪一天不得不重新找工作，还是会第一个想到：换家公司继续做开发。

这是我们人的天性：长时间做某件事情，就会对它产生依赖、认同。一旦我们习惯了某件事，就会被它植入相应的隐藏假设——你必须做这个，进而在我们必须做出选择时影响我们的选择。

以开发为例，很多人心中都有了这样的隐藏假设：如果你做了开发，就只能一直做开发。

正是因为这种隐藏假设遮蔽了我们的心眼，我们在转型时只能看见有限的几种可能性。

2. 成本

程序员的薪水远高于其它行业，很多朋友都是因为软件开发的高薪水而转行过来的。

我很认同一句话：当我们没有别的追求时，追求金钱也是一个不错的选择。

这话反过来就成了软件开发者的魔咒：当我们发现了自己的追求，想要离开时，我们已经获得的薪酬水平就会成为我们的羁绊。

干过几年开发的朋友，想转行，薪水都会经历一个断崖式下坠，这是多数人不能承受的，也是人的天性——得到了就不想再失去。

我们习惯性的认为职场只能一个台阶一个台阶往上走，我们习惯性的认为薪水只能一年比一年高，我们不能接受成长过程中的凹陷。

其实，这只是一种取舍。我们要不断攀升的薪水福利职位，目的是为了让我们的生活更安全，更有有幸福感、意义感。那当我们发现了一件直接就能带给我们意义感的事情时，去做它不是更好吗？你不仅不用拿钱去买、去寻找了，而且你在做它时还能赚到钱，这不是更“划算”更有价值的选择吗？

3. 缺乏技能

我们人有一种天性，一旦找到一个答案、一旦感到安全、一旦觉得稳定，就会松懈下来，不再考虑或较少考虑将来的去向。

在“你在职场可能犯下的最大错误”那篇文章中，我详细地描述了这种状态。正是因为我们习惯于把自己托管给公司，倾向于按部就班地工作，不愿去面对更为艰难的自我更新和迭代，才会使得我们在不得不考虑转型时，发现自己除了技术一无是处，只能拔剑四顾心茫然。

4. 他人的期望

别人会对你有期待，他们希望看得懂你，不希望你带给他们看不懂的意外。我们给身边的每一个人、给我们可能看到的每一个人都编制了一个“人设”，认为他们就该按照我们设定的角色去发展，如果他超出了我们预想的“人设”，我们就会诧异、不解、愤怒，进而否定、打压。这就是我们的生活中贴标签盛行不衰的原因。

就这一点而言，父母、伴侣、朋友对我们的期望，尤其会给我们带来巨大的压力，父母会不希望你放弃稳定又高薪的工作，伴侣会担忧你的选择不能保障优裕的家庭生活，朋友会觉得你不应该瞎折腾让自己越来越不值钱……

除了亲戚朋友，但凡稍稍熟悉你的人，都会对你有期待、有评价，都习惯用他们感到舒服的视角来框你。

别人会因为你做了软件开发工作，就把你等同于程序员这一身份，会一直强化你的优势——技术，而不看你别的方面。

比如我参加智空间的咖访谈，访谈结束后，有好几位朋友找我，就是因为我技术好，就要我帮忙做技术方案或者到他们公司从事技术工作。别人看到的，都是你过去走过的路。

比如我参加在行西安的线下聚会，有的朋友知道我是程序员，就准备外包项目给我。

再举个例子，林依轮，歌星，他唱过的《爱情鸟》这首歌，当年红遍大江南北。有一天我在“一起投吧”节目上看到他在做投资人，当时我心里就冒出一个念头——“唱歌的怎么可能懂投资”。

这就是我们习惯了的思维定式。我看了几期“一起投吧”之后，发现，林依轮还是蛮有眼光和判断的，我的那种标签式的评价太不靠谱了。

类似的事情一直发生在赵薇身上，她因为演了《情深深雨濛濛》里的陆依萍和《还珠格格》里的小燕子而大红大紫，吃瓜群众就给了她一个人设，认为她不能做不符合她身份的事情。可是她不啊，这么多年，她当导演，自己做电影，当国际电影节评委，嫁给商人，跟商界名流过从甚密，做股权投资，投资实业……每一步都超出了吃瓜群众对她的人物设定，你刚适应她新的样子，她又抛开了往前走了，你跟不上趟了，你愤怒了，发出怒吼：“怎么能这样！你怎么可以去投资！还要玩儿杠杆控制上市公司？”

但是，为什么不可以？

破茧重生

其实前面提到的四大难，可以一个一个的破掉——只要思维转变过来即可。

我们身上发生的大多数事情，它们的结果是因为我们采取的某些行为所导致的，行为则取决于我们的某种思维。所以，只要改变思维，最终就可以改变结果。这就是我们的逆向分析模型：“结果–>行为–>思维”。

1. 路径依赖

路径依赖往往是因为我们低估了自己的潜能，高看了现在取得的成绩。其实想想，你现在走出的路，也是从零开始过来的。

那为什么不可以从零开始走新的路呢？况且，你在这条路上积累的经验、阅历、做事流程与方法、逻辑思维与分析等等等等，都是通用的，可以迁移到新的路径上去，你并不是从零开始呢。（参见“转行不必从0开始，7成积累能迁移”）

所以，关键是要有一种学习型心态，要能够归零、空杯，要相信一切皆有可能。我在“哇，你也想自由职业啊”一文中提到的邹鑫、彭君，都是做了很多年开发后转型的。

2. 成本

对于无法接受转型后收入可能有一段时间比现在低的朋友，可以想想，你要那么高的薪水，是为了什么？

工作无非是为了更好的实现自我，更好的生活，更有意义感。那你现在的模式就是：“赚钱–>为幸福和意义花钱–>赚钱……”。

如果你切换到了更喜欢让自己更有成就感的职业上，那你的模式就变成了：“一边赚钱一边收获幸福感、成就感、意义感–>为幸福和意义花钱–>一边赚钱一边收获幸福感、成就感、意义感……”。

这就是更积极的思维转变！

3. 缺乏技能

在“你在职场可能犯下的最大错误”一文中，我提出了以下三个方向：

• 精进既有专业能力
• 培养第二职业
• 提升通用能力

它们能够帮助我们保持精进，让我们的能力与价值跟得上我们的年龄。

4. 他人的期望

当你因为别人给你贴的标签而举步不前时，要想想：

你不是你的工作，你不是你的技术，你不是你的成功，你不是你的失败，你是一个立体的、多元化的人，你具有多重角色和身份，你在开发软件时是程序员，你在写作时是作家，你在讲课时是老师，你在照顾孩子时是爸爸妈妈，你在陪伴父母时是孩子，所有的角色都是你，但没有一个单一的角色代表全部的你。

这里的思维转变点在于：

• 你不是你的工作
• 你不是你的标签
• 你不是别人对你的评价
• 别人的评价不会改变已然发生的事实

意识到这些，再进一步，你就能看到：你的价值来源于你能做什么事情、能解决什么问题，你是因为做了什么事情而成为了你，而不是别人的评价——那是后发的、后发的、后发的，是你做了事情之后他们才走的马后炮。

但丁先生在700年前就看穿了这一点，他说：Go your own way;let others talk！

我们呢，还在乎什么？

怎样为转型做准备

因为没有技能、因为不熟悉行业、因为年龄、因为薪水落差、因为被贴标签……在转型时会遇到很多很多的困难，即便你心态和思维上突破了，这些困难依然在，怎么办？

首先，得做心态调试，我们可能会遇到各种困难，可能半年了还找不到钟意的工作，此时怎么办？先给自己设定找工作的预期时间，比如半年，一年，这样就没那么焦虑。给自己设定预案，设定第二套行动计划，如果转行失败，就执行第二个计划。（参看“找不到合适的工作怎么办”）

然后，更重要的是，要学会怎么准备：

1. 盘点自己的知识、技能、经历、人脉，看自己都有哪些价值
2. 盘点自己的兴趣、爱好、向往、愿景，看自己想到哪里去
3. 找到两者交叉区域，那就是你想去、又能去的地方
4. 初步寻找身边的公司、职位，形成公司与职位的基础清单
5. 详细了解每一个公司，根据1、2步的结果，筛选出目标公司和目标职位
6. 针对每一个公司的每一个职位，准备一份简历，突出你与目标职位匹配的知识、技能、经历
7. 优先考虑通过人脉、内推等方式获取面试机会；实在找不到的人推荐，再考虑网络、现场招聘等方式

最近，我和不少程序员朋友聊起了全网都在热议的大模型，如ChatGPT、GPT-4、文心一言等。大家的反应出乎我意料，就更加感到焦虑和迷茫。

这些大模型的出现，确实令人兴奋，仿佛一夜之间，AI就能做很多事情，让人想赶紧上手试试。但紧接着，焦虑就来了：技术更新太快，担心自己跟不上；害怕被AI取代，饭碗不保；看到别人都在转型，自己也在犹豫要不要跟风。

其实，这种“AI焦虑”是很正常的。毕竟，这次的技术大爆炸来得太快，让人措手不及。但焦虑归焦虑，我们不能坐以待毙。要克服这种焦虑，就得主动去了解AI、学习AI。

要知道，每次技术变革虽然会带来挑战，但也蕴藏着巨大的机会。大模型时代，对于程序员来说，就是一次绝佳的“风口”。

我认识一个后端开发的朋友，他几年前转行做程序员，抓住了互联网最黄金的时期，赚了不少钱。但最近，他发现互联网行业的红利期已过，升职加薪变得困难。然而，大模型的出现又让他看到了新的机会。他告诉我：“千载难逢，我又要转型了！”

现在，市场上对大模型人才的需求正在爆发。不少大厂都在疯狂抢人，尤其是高级技术岗位，年薪近百万也不稀奇。

那么，作为程序员，我们该如何抓住这个“风口”呢？

我认为要从两个方面入手：一是改变认知，二是提升技能。

首先，我们要认识到大模型是未来的趋势，各行各业都会用到它。因此，我们要积极去了解它、学习它。其次，我们要提升自己的技能，不仅要知道大模型是什么，还要具备相关的工程能力。

不过，市面上的大模型知识和课程五花八门，让人眼花缭乱。我的建议是，选择最权威、最实战的课程来学习。这样，我们才能站在巨人的肩膀上，看得更远、走得更快。

最近，我发现百度Create开发者大会上推出了两门大模型精品课，一门讲大模型训练，一门讲AI原生应用开发。这两门课都很有针对性，能帮助我们系统地学习大模型技术。

总之，大模型时代已经来临，作为程序员，我们不能坐视不管。只有主动去了解、学习、提升自己，才能在这个时代中立足。希望大家都能抓住这次“风口”，实现自己的职业蜕变！

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阶段1：AI大模型时代的基础理解

• 目标：了解AI大模型的基本概念、发展历程和核心原理。
• 内容：
  • L1.1 人工智能简述与大模型起源
  • L1.2 大模型与通用人工智能
  • L1.3 GPT模型的发展历程
  • L1.4 模型工程
    - L1.4.1 知识大模型
    - L1.4.2 生产大模型
    - L1.4.3 模型工程方法论
    - L1.4.4 模型工程实践
  • L1.5 GPT应用案例

阶段2：AI大模型API应用开发工程

• 目标：掌握AI大模型API的使用和开发，以及相关的编程技能。
• 内容：
  • L2.1 API接口
    - L2.1.1 OpenAI API接口
    - L2.1.2 Python接口接入
    - L2.1.3 BOT工具类框架
    - L2.1.4 代码示例
  • L2.2 Prompt框架
    - L2.2.1 什么是Prompt
    - L2.2.2 Prompt框架应用现状
    - L2.2.3 基于GPTAS的Prompt框架
    - L2.2.4 Prompt框架与Thought
    - L2.2.5 Prompt框架与提示词
  • L2.3 流水线工程
    - L2.3.1 流水线工程的概念
    - L2.3.2 流水线工程的优点
    - L2.3.3 流水线工程的应用
  • L2.4 总结与展望

阶段3：AI大模型应用架构实践

• 目标：深入理解AI大模型的应用架构，并能够进行私有化部署。
• 内容：
  • L3.1 Agent模型框架
    - L3.1.1 Agent模型框架的设计理念
    - L3.1.2 Agent模型框架的核心组件
    - L3.1.3 Agent模型框架的实现细节
  • L3.2 MetaGPT
    - L3.2.1 MetaGPT的基本概念
    - L3.2.2 MetaGPT的工作原理
    - L3.2.3 MetaGPT的应用场景
  • L3.3 ChatGLM
    - L3.3.1 ChatGLM的特点
    - L3.3.2 ChatGLM的开发环境
    - L3.3.3 ChatGLM的使用示例
  • L3.4 LLAMA
    - L3.4.1 LLAMA的特点
    - L3.4.2 LLAMA的开发环境
    - L3.4.3 LLAMA的使用示例
  • L3.5 其他大模型介绍

阶段4：AI大模型私有化部署

• 目标：掌握多种AI大模型的私有化部署，包括多模态和特定领域模型。
• 内容：
  • L4.1 模型私有化部署概述
  • L4.2 模型私有化部署的关键技术
  • L4.3 模型私有化部署的实施步骤
  • L4.4 模型私有化部署的应用场景

学习计划：

• 阶段1：1-2个月，建立AI大模型的基础知识体系。
• 阶段2：2-3个月，专注于API应用开发能力的提升。
• 阶段3：3-4个月，深入实践AI大模型的应用架构和私有化部署。
• 阶段4：4-5个月，专注于高级模型的应用和部署。

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