【HR须知】招用不容易，这些请注意！

招用时，用人单位和劳动者有哪些需要互相了解？又有哪些需要注意？了解一下。→

 

 

 

Q

&

A

 

 

 

Q

用人单位招用劳动者时，双方各有哪些知情权？

A: 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

 

劳动者有权了解：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及想要了解的其他情况。

 

 

Q

用人单位招用劳动者时可以扣押其身份证等证件吗？

A: 用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者等居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。

 

Q

劳动关系应从何时建立？建立劳动关系后，应在多长时间内以什么形式订立劳动合同？

A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

 

已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。

 

 

Q

劳动合同的文本由谁提供？

A: 劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则，不得损害劳动者等合法权益。

 

 

 

 

Q

劳动合同除必备条款外，还可以约定哪些条款？

A: 劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密协议、竞业限制、补充保险和福利待遇等其他事项。

 

 

 

 

END