大厂晋升指北1——职级体系

  • 晋级规则——职级体系

要想玩好游戏,我们要先了解游戏规则,职级体系就是职级晋级游戏的段位规则。职级体系定义了职场能力水平等级分布,每个等级的任职要求,还有晋级的规则。

深刻理解职级体系有利于你在本公司内设定合理的晋升目标和规划,也有利于在跳槽时合理地进行自我评估,拿到更好的定级结果和薪资报酬。

不同性质的公司和机构,采用的职级体系差异很大,最常见的有2种:职称体系和自立体系。在互联网大厂中大多自立体系,自己灵活操作制定完整的职级体系,内部评估员工的级别,并根据职级体系设计相关的薪酬福利等激励机制。由于领头羊腾讯和阿里的强大影响力,行业内部逐步形成了对标腾讯和阿里职级的做法。

职级体系划分为专业线和管理线,专业线指员工在某个专业领域晋升,管理线指员工在管理岗位晋升。软件行业的研发、测试、运维、产品经理、运营、UI/UE、HR 等都属于专业线晋升。

专业线按照其设计特点又可以划分为两类,那就是跨越式职级和阶梯式职级,涵盖了从毕业生到业界精英的各个级别。

  • 跨越式职级

跨越式职级中下两个级别之间的差异很大,目前国内知名公司当中,采用跨越式职级的有阿里、百度、滴滴和头条等。

下表是阿里的职级体系。

图片

以技术人员为例,本科应届生初定级是 P5;随

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