STAR法则

最新推荐文章于 2024-06-21 05:24:15 发布
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分类专栏： 程序人生 面试
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STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。

Situation: 事情是在什么情况下发生

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

阿豪Tata
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专栏目录
未明学院：写简历的四大原则&STAR法则，看完就会用的实用小技巧！
EnlightenAcademy的博客
05-27 1130
原创：未明学院 2019年的春招逐渐步入尾声，浩浩荡荡的暑期实习和秋招即将启动，在这个没有硝烟的战场上，总是几家欢喜几家愁。有人一路顺风顺水，有人历经坎坷终得正果，也有人一无所获。 无论哪种情况，一份优秀的简历是求职路上的第一块敲门砖，也是后续笔试面试过程中面试官重要的参考依据。所以，将简历打磨完善，是求职路上的第一步。 而对于许多应届生来说，这第一步走得并不顺畅，许多同学带着学生思维...
star法则与smart法则的区别
weixin_44936080的博客
10-16 1131
这里的定义是我根据阅读道德star：是一种讲经历的事情从开头到结尾讲述清楚的分析方式。具体的可以参考大厂的复盘文章，看得多了就可以抽离出大厂的复盘文章的的架构了。smart：是一种在客观事实的前提下的，根据客观事实来制定一个最终可评估的结果，是一种建立项目或者是团队目标的方式。2个法则都具有不同的场景以及意义的，要想使用好就得多去做融合。其实这里只讲了2个，还有一些OKR或者是KPI、金字塔理论其实都可以进行融合处理。这里自己先挖下2个坑，就是讲讲OKR与KPI的区别还有讲讲金字塔理论的应用。
在简历中使用STAR法则
系统运维
07-12 933
一.什么是STAR法则？ The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the jo...
不知道STAR法则还敢去面试？备受500强HR推崇的STAR法则详解_star interview technique
最新发布
2301_82244006的博客
06-21 666
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？
什么是STAR法则
qfguan的博客
10-28 8713
STAR法则是情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。 Situation: 事情是在什么情况下发生Target 你是如何明确你的目标的Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故
什么是STAR原则？
黛琳ghz的博客，期待你的关注。
02-16 1万+
所谓STAR原则，即 Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和 Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
如何用STAR法则来回答「宝洁八大问」
老莫的博客
04-21 2390
掌握宝洁八大问，其实就是掌握了半个求职季 每年高峰期，很多同学会问到关于宝洁八大的问题，如何准备、怎么讲故事、如何体现自己的特点等等。针对同学们的提问，分享一篇关于如何回答好宝洁八大问的文章，希望能够帮到大家。 什么是STAR法则？ STAR法则是标准化面试当中非常重要的一个理论。所谓STAR法则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）...
如何完成一个有效的面试——善用STAR法则
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获取合适的人才已成为企业人力资源工作中最大的挑战之一，然而招错一名员工讲给企业带来巨大的成本损失。
举例使用STAR法则
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STAR法则是一种用于回答面试问题的方法。它代表了Situation、Task、Action、Result。 举例来说，如果面试官问你在工作中遇到过的最困难的问题是什么，你可以这样回答： Situation: 我曾经在一家公司担任项目经理。...
用star法则写门店运营工作
05-17
门店运营工作的STAR法则： 1. Situation（情境）：我们的门店是一家位于市中心的小型餐厅，主要经营快餐和小吃。我们发现，由于周围有很多竞争对手，我们的销售额一直没有达到预期。 2. Task（任务）：我的任务是...
STAR原则及使用
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STAR原则，即Situation、Task、Action、Result四个英文单词的首字母组合。 STAR是一种重要的结构化思维方法。 S(Situation)场景，也就是描述问题、事件发生时所处的背景状况，为什么要做这件事？ T(Task)任务，描述某（类）人在背景环境中要执行的任务或担任的角色，要达成的目标，明确任务，如何明确你的目标？ A(Action)行动，描述达成任务或执行任务的过程中采取的行动、所用的操作及使用的方法，为什么这么做，其他方案优劣？ R(Result)结果，任务在执行行动后所达
STAR原则是什么？
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12-04 8197
在准备面试时，您很可能会遇到称为STAR原则或STAR方法的事情。 这种方法最常用于能力面试，使您可以对问题的回答进行结构化，回答通常以“告诉我……的时间”开头。 那么STAR原则是什么？您如何在面试中使用它们？ 在本文中，我们将了解STAR原则是什么以及在回答面试问题时如何应用它们。 什么是STAR原则？ STAR原则非常简单； S –情境 T –任务 A –活动 R–结果 你看到他们在那里做了什么吗？ 如果您被问到能力问题，使用STAR方法将帮助您以清晰简洁的方式回答。现在让我们.
STAR原则总结
米斯特程序猿
03-24 1449
这是提供问题发生背景的部分，也是为了让他人更好地了解你所面临的挑战。Action：你需要描述你采取了哪些行动和方法来完成任务或解决问题。这是为了让他人了解你的思考方式、技能和经验。Task：你需要明确你在这个情况下的任务或目标是什么。这是为了让他人了解你的工作重心以及你如何解决这个问题的。Result：你需要说明你的行动和方法产生了什么样的结果和效果。这是为了让他人了解你的成果和贡献。R (Result)：你的行动和方法产生的结果和效果。A (Action)：你采取的行动和方法。
STAR法则的理解
qq_42032315的博客
05-28 7086
什么是STAR法则呢？STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。Situation: 事情是在什么情况下发生；Task: 你是如何明确你的任务的；Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。       将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表...
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