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来源 | 金磊 Alex 发自 凹非寺
转载自：量子位 | 公众号 QbitAI
26岁，他刚毕业，便被学校应聘为副教授。
只因他在芯片领域中的研究着实太突出：
自主研发毫米波通信芯片。
△图源：中国蓝新闻
他叫张志维，目前就职于杭州电子科技大学。
而就是这颗“两三粒芝麻大小”的芯片，却能足以满足5G甚至6G通信对于传输速率的需求。
用张志维自己的话来说就是：
功率更高了，传输距离更大了。
以前覆盖面积只有半个足球场那么大，现在最新的实验结果能传10公里。
对老百姓来讲，（视频）电话清晰度会更好，上网速率会更高。
△图源：中国蓝新闻
更重要的是，毫米波芯片长期以来一直被国外所垄断。但随着张志维和团队的研发成功，其导师认为：
在某些领域应该能够不再依靠国外的芯片，解决了“卡脖子”问题。
据了解，芯片已经应用在移动基站，可以实现卫星与地面基站、基站与基站之间的超大数据量的高速率传输。
这条消息一经公布，瞬间引发了大量网友的高度关注：
甚至张志维的母校，杭州电子科技大学也发来“贺电”：
很多网友在祝贺、点赞张志维取得突破成果之余，对张志维26岁能当上副教授这事陷入了“深思”：
要知道，调查统计显示，高校教师由讲师晋升至副教授平均需要5.5年，由副教授晋升至教授平均需要7年，那么一共平均需要12.5年。到晋升至教授时，平均年龄为40.8岁。
正因如此，在人才聘任要求水涨船高、教授名额“僧多粥少”的大环境下，26岁的副教授张志维，基本跨过了“青椒”困惑期，令人羡慕。
除此之外，张志维此前求学、研发的经历，也成为了此次热议的焦点。
谢绝60万年薪，选择留校任教
张志维本硕博均是就读于杭州电子科技大学。主要研究方向是微波/毫米波，与5G/6G通讯密切相关。
而他决定研发芯片，还要从本科时的一段经历说起。
那时的张志维正在参加竞赛，最终却以失败而告终。究其原因，正是在参赛过程中，张志维所使用的芯片发生了故障。于是，“造芯”这件事便深深地埋在了他的心里。
为此，他在2020年还特意去国外深造，每天坚持搞研究长达12小时。
或许正是张志维如此的努力和拼搏，他在2020年到2021年期间，在芯片领域拿下了2个首次：
首次提出混合EFJ功率放大器
首次提出阻抗频率调制的概念
甚至他在国外的导师都对其评价到——“没有辜负你的母校”。
而这些“业绩”，也为张志维在后来造芯的道路上铺下了夯实的基础。
今年3月份，张志维顺利完成了博士论文的答辩。
但当时的他面临着二选一的抉择——要么进大厂，要么留校。
而即便众多大厂纷纷向他抛出橄榄枝、提供60万年薪的Offer，但张志维却毅然决然地选择了留校。
△图源：杭州电子科技大学官网
根据《中国科学报》的描述，张志维选择留校任教的原因是：
因为喜欢校园自由且富有“创芯”的氛围。
这样的选择也让张志维成为了网友口中的“出道即巅峰”，一毕业就成为了特聘副教授。
杭电辅导员申东升认为：
这几年学校的人才聘任要求水涨船高，博士一毕业就成为特聘副教授，确实不容易。
但在这样的光环之下，少不了的是张志维一直以来的辛勤和努力。
发表过19篇SCI论文
据杭州电子科技大学2022年“十佳大学生”评选现场宣传材料，张志维在硕博连读的5年时间内，共发表了19篇SCI论文。他以第一作者身份发表的SCI论文超过10篇，其中9篇发表于IEEE协会旗下期刊。
这些论文里面当然也包括提出混合EFJ功率放大器，以及阻抗频率调制的研究成果文章。
2020年，张志维在导师程知群等人的指导下，研发出一种采用新型混合连续级EFJ功率放大器，来放大载波。
此前，Doherty功率放大器（DPA）由于结构简单、成本低，在被基站中被广泛应用。但是传统的DPA有一些固有缺点，例如：带宽狭窄，且只有6dB的output back-off范围。
而张志维和团队提出的EFJ类功率放大器的负载阻抗，不仅有传统的连续功率放大器类似的可变虚部，还有不一致的实部。
所以EFJ类功率放大器可有效结合EF类功率放大器的高能效，以及连续J类功率放大器在特定条件下的大带宽，从而大大弥补了DPA的缺陷。
2021年，张志维和来自英国贝尔法斯特女王大学的Vincent Fusco等人在IEEE Transactions on Circuits and Systems II上发表了阻抗频率调制的研究成果论文。
这是一种设计多频段功率放大器的新方法：将一个耦合器作为放大器的输出电路，以实现多频段阻抗转换。
△耦合器
通过结合获得的周期性阻抗轨迹和EFJ类功率放大器的阻抗空间，实现了实时获取所需的工作频率。
……
目前，张志维和团队正在研究毫米波通信芯片3.0版本的技术迭代。
张志维表示：
希望我们的研究成果，能够实现国产化芯片的替代。
One Mmore Thing
张志维拒绝60万年薪留校任教引发的热议，除了前文提到的内容之外，其实还有另外一种声音。
有人认为大厂给张志维开出60万年薪，并不是很高：
之前互联网随随便便一个应届生40万+……
也有人从学校角度出发，认为“教授的薪资太低了”：
那么对此，你有什么看法呢？
欢迎在评论区留言讨论。
论文链接：
[1]https://ieeexplore.ieee.org/document/9210806
[2]https://ieeexplore.ieee.org/document/9530239
参考链接：
[1]https://weibo.com/2286092114/LuYslksl4?type=comment
[2]https://baijiahao.baidu.com/s?id=1731228053930778238&wfr=spider&for=pc
[3]https://mp.weixin.qq.com/s/WUcNRhwAezCFqMO5_aU41A
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