绩效分配

1.一群人把一堆砖头从A地搬到B地：根据搬砖的块数
2.一个剧组排演话剧：根据角色的不可替代性
3.爵士乐小组的演奏 / 交响乐团成员的演奏：根据成员在在队伍中的不可替代性分配推荐 Miles Davis 爵士乐队的演奏
4.一群队员在职业球队踢球：根据其在队伍里的协调能力和得分能力
5.医生, 护士, 麻醉师做手术：根据其在队伍里的协调能力和得分能力和对结果影响的关键性
6.一群画家合作“万里长城” 画卷:根据完成后得到评价最高的部分，艺术和量的关系不大。
7.计算机系的一群老师教课：根据学生的考试成绩（前提是所有考生统一卷子统一批阅）和学生对老师的评价
8.一群学生做软工项目 (PM, Dev, Test):根据其个人能力在团队项目的贡献和其在团队里的工作的不可替代性。PM占30%,DEV占50%,Test占20%,根据我对他们的负责范围和能力要求的理解划分。

考察个人在团队里的绩效：
1.其完成的总工作量
2.其完成的工作的不可替代性
3.完成计划任务的时间
浮动分数根据其在团队里的职位定位，队友互评其所做工作对项目的整体比重

道德准则:
1.未经同意不抄袭代码
2.引用或抄袭代码注明出处
3.技术使大家的生活更美好，同时不以伤害他人作为代价。

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