游戏运营面试笔记

今天去面试了鲸鱼游戏公司的游戏运营岗。给我最大的体会就是：我可能走错了片场。因为在面试前做自我介绍时，了解到大家都是读三年的，也就是专科生，而我说自己读四年时，有人觉得不解，为什么不去面大公司的运营岗，跑来这个小公司面试，我只是尴尬的笑了笑。其实我也只是在在拉勾上看到有适合的岗位就投一下，并没有考虑那么长远。与我而言，找工作就看两点：一是离我住的地方近，因为目前所在的实习公司太远了，每天上班都晕两次车，实在是痛苦。第二就是有发展潜力，这个发展潜力大概就是能学到东西吧，刚出来的新人，在职业技能方面多少是欠缺的，需要不断的学习。当然这是我的个人见解啦。

扯远了，说说面试的情况吧。早上十点多一点儿到的公司，hr小姐姐感觉很随和，很好讲话，我自然也就很放得开啦，hr小姐姐问什么我也就说什么，记得说得最鸡肋的就是问我教育学专业为什么不当老师，啊啊，我哪说得清啊，鬼知道我的教育学不仅学教育还学编程、管理。当时我就说因为刚在学校实习完，感觉学校太官僚主义了，不喜欢（这确实是我的肺腑之言啊==！）。emmm，然后其实并没有问什么专业性的问题，就一笔带过的问了有没接触游戏之类的，我就说有啊有啊，最近我在“吃鸡”，还预约了腾讯今天的“吃鸡”呢。当我以为这就结束了之后，hr小姐姐说下午三点群面，这就突然变得有趣了，因为我还没有参与过群面呢，正好可以见见世面。

于是，下午两点左右，我就屁颠屁颠的坐地铁过去了，提前了半个多钟，我以为我是第一个到的来着，没想到已经有两个人在里面了，我打了招呼，大家就聊起来了。三点过一点，hr小姐姐带着运营总监和客服总监过来了，让我们互相采访，然后介绍伙伴，我可能没明白，以为只介绍一个人，当我介绍完我对面的小伙伴时，没想到后面的小伙伴竟然全场介绍，我简直一脸懵逼啊。然后，还有反水的！有一两个人还补充总结归类了小伙伴们的特点，我擦，果然是面试老司机啊，我等萌新就只能坐在一边瑟瑟发抖了。

大概三点十分酱紫吧，hr小姐姐发了群面题目，是说四个探险家在森林迷路了需要带什么以及如何分配人员携带物资的。题目一发下来，我们两组人就兴高采烈的讨论起来，我们组由于没有注意时间，时间到了还没确定方案。然后运营总监喊结束，每个组派代表发言，然后补充发言。我觉得在这个环节坑了自己一把，补充的都是什么鬼啊，还不如不说呢。然后大boss来了，要我们分别说出一名表现最优秀以及一名应该被淘汰的人。对于还是面试小白的我来说，完全不懂其中的套路，只能默默的跟在老司机背后打酱油。我前面的那位同学说了自己是应该被淘汰的那位，我如法炮制，我后面的小伙伴们也是。结果运营总监又发话了，说必须指出一名出了自己外应该被淘汰的，我当时心里那是千万只草泥马在飞啊。然后我竟然卖专业，说我是管理专业的，从管理学上来说团队参与度比较低的，对团队没有贡献的应该被淘汰。一番发言之后，hr小姐姐说他们出去讨论几分钟进来宣布进入下一轮的结果，然后我就被淘汰啦。

离开公司后，我跟一个同样被淘汰的小伙伴在前往地铁站的路上在讨论刚刚的面试，聊到hr小姐姐一面时说过的轮岗，首先会轮客服岗，可能会是一个坑，可能以招运营的名义去招客服，因为这个公司看起来总共的人数也不超过四十人，分工不可能像大公司这么明确。我不禁很庆幸自己被淘汰了，不然可能傻傻的去做了几个月客服才发现自己在浪费青春呢。然后这哥们还说他之前在附近的公司工作，因为公司项目做完了，他被志愿离职了，我就问他小公司是不是很多都会这样，到了一定的周期就会让员工被志愿离职啊，他说所以找工作去小公司的话，要看潜力。这哥们还说，很多人刚出来去了小公司，其实很多没人带的，过了几年说是说有了几年经验，其实还是很难独当一面的，能力尚不足，比如他自己。所以离职后他尽量想进一家大公司，因为大公司有完善的职业培训，可以锻炼自己，真正提升自己的能力。这让我不禁想到自己一个211的学生竟然去跟一群专科生抢饭碗，还被淘汰了（据我分析，我被淘汰的原因 是不符合这家公司的需求，并不是我能力的原因），真不应该。接下来还是往大企业凑吧，毕竟刚出来，需要锻炼学习的机会，小企业可能并不适合自己的发展。

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