软件测试工程师的工资有多高？

5分钟看明白你与年薪30W+的测试工程师差距在哪里

一个刚结束自学/培训的 软件测试从业者，和那些在大厂游刃有余的“名门正派”的测试工程师，差距到底在哪里？

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 我想说的是，并不存在我们想象的那么那么巨大的智力差异，能力/技术的前进路径也是基本透明的，更多是背后的诸多问题制约了你的发展：

一、没有搞懂什么是技术，什么是工具

比如我在招人的时候，问到求职者会什么技术的时候，对方上来就开始罗列各种工具，但是这并不是正确的答案。

会用工具不叫会技术，会用工具去解决问题才叫会技术。

很多刚从培训班出来的同学，由于培训班的快速包装，比如性能、自动化，也仅仅只是教一下工具的使用，具体的实战内容基本不交。

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举个例子

比如你给了我一份性能测试报告，上面只写了响应时间、TPS是多少，然后罗列了一下压力机基本配置情况，比如40个并发相应时间是5秒，TPS是260。

那么，我该怎么判断这次性能测试的有效性：

• 场景是否合理？
• 压力是否传递均匀或者传递到指定目标？
• 是否有干扰因素，或者说那些数据是否有效？
• 有没有一些可信的判断方法？

你只会用工具跑出数据，但是你没法解决问题，这是你和高薪大佬的差距。

二、技能体系不系统

测试行业需要的知识面非常的广泛，但是广泛并不意味着肤浅。

很多培训机构为了速成，喂给你的知识一方面是他们能教的，一方面是面试会问到的，至于你入行以后能否顺畅的自我提升，他们不管。就像驾校只是教你拿到驾照，你上路会不会开，他们不管。

所以这种知识技能的零碎就造成了测试新手的“消化不良”：

第一，举一反三的能力不强，依赖搜索和同事，独立解决问题的能力不强；

第二，缺乏预见性，永远做不到在出现问题之前，做到未雨绸缪。

而这两点，恰恰是一个优秀的软件测试工程师的必备技能。

不能实现自我快速进阶，跑赢大多数同行，在这个很“卷”的行业，就没法拿到更高的薪资

三、没搞明白什么是知识，什么是能力

知识决定了你能否入门，技能决定了你的薪资，而能力，决定了你是否“牛逼”！

举个例子：

当你还没入门之前，比如你对于软件测试的相关定义还不了解，你看到了设计测试用例的方法分为：等价类、边界值、因果图、场景法等，这些以前你不知道，但是你看完资料以后，知道了，就记住了，这些是知识。

再往后，你知道了测试用例的设计方法，但是你并不会去设计，这就需要你依靠实践和联系如让这个过程变得熟练，这个就叫做技能。

而到了最后，性能你也能搞定，自动化你也能搞定，相关的技能你已经非常熟悉，但是你能够判断什么时候要引入自动化测试，以及要达到什么程度的预期，这个就叫能力。

在掌握了必备的知识技能以后，你需要的是大量的实战经验。

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怎样才能让自己快速“牛X”

1. 职业上升的关键因素

• 技术能力决定了你的薪资增长加速度. 在月薪1w到3w中间. 技术能力助力会较多.
• 管理能力决定了你的薪资阶层. 月薪2w-5w是管理层基本薪资. 后面的要靠公司的股票和奖金
• 业务能力决定了你的地位和长期回报. 对业务的把控决定你在团队的影响力和重视度. 也关联期权和股票的数量.
• 运气和选择决定了你的人生轨迹. 选择的好就能获得最大回报.
• 股票或者期权回报是超过工资的. 选择一家靠谱的可持久的公司很重要.

作为个人发展, 我的建议是扎实的提升你的技能, 培养好你的人脉和软实力. 至于运气和选择不用焦虑, 如果你有能力, 自然会有高人拉拢你. 比如之前就经常有朋友联系我, 说是XX公司要发期权了, XX公司要上市了, 跟我们一起干吧. 人品好, 技术好, 大家都会喜欢与你为伍的。

如果现在的你还是处于比较初级的技能阶段，建议你可以从以下几个方面逐步的提升自己：

2. 硬实力：

• 坚持少做重复性工作，提升自己的工作的幸福感和成就感，促使自己不断的学习钻研；
• 掌握一门编程语言，Python或者Java都行，会了Python之后会灵活一些，能够写一些脚本或者小型的应用，将来在面对测试和运维之间的区域时，去部署和维护一些web应用和测试服务器，Python就会变得非常有用。如果是掌握Java，在面对Java写的测试框架的时候，能够很好的处理好测试与开发交叉的领域。在面试过程中，大概率也会碰到问你jvm的问题；
• 计算机的理论知识，这个简单一些，比如各层的协议、抓包工具等；
• 操作系统上，Linux基本的操作和命令、shell脚本、ios和Android系统；
• 前端基础知识，目的是解决测试和开发的交叉领域，bootstrap、css、html、javascript、jquery。
• 数据库，性能测试很重要，接口测试也要用到。

3. 软实力：

• 不达目的誓不罢休，研究问题搞不明白就不放弃，这是你的职业精神，也是决定你能否具备钻研能力持续成长，我们的校长思寒老师，有时候半夜研究出来一个问题，还在群里很开心的说他研究出来了，人家都是架构师了，还这样呢。
• 耐得住寂寞，可能在你刚进入测试行业，很长一段时间你的能力也提升不上去，有时候工作有是比较重复，觉得自己没有价值。但是只要方向是对的，量变终究会引起质变。
• 学会沟通，学会与开发沟通，学会与产品沟通，学会与团队沟通，还有就是学会与你自己沟通。
• 不断学习，不要吃老本。

最后，答应我，

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 最近大厂又在裁员，裁员的同时也在招人，可以肯定的是，进大厂比以前更难了。除了学历要求之外，技术要求上卡的也更严了。当然想要进入大厂，技术水平的高低不是决定性的因素，尤其在今年大环境不好，到处裁员的情况下，想要进入大厂就更难。

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