如何写售前方案

ERP 项目中,我们经常会遇到咨询顾问写“解决方案”的情况,有些公司售前阶段需要售前顾问来写,有些公司甚至有方案经理这类的角色,笔者不才,写过一些,所 以,简单介绍一下方案的写法,都是经验之谈,就不去引经据典吊书袋了。另外,需要提醒读者注意,本文写的是”售前方案“,不是项目开始后的实施方案。

  售前阶段,一般最终做过简单调查后,需要制作某某企业ERP实施方案,或者规划方案,解决方案等东西。
这个方案通常情况下,是由咨询公司对企业进行初步调研之后,会同企业ERP选型项目组共同制定的,主要功能用来游说企业项目决策人,同时企业领导人选型决策的参考。
我通常的写法如下,笔者一家之言,大家见谅。

方案框架(以下是简单写法,复杂写法的框架比这复杂很多):
一。引言
主要讲信息化趋势,企业所属行业,特别是竞争对手的信息化动向。
二。企业现状分析
主要是问题分析,问题是指信息化可以解决的问题,无关的问题不要谈。
这些问题有共性,比如:信息孤岛无法集成和共享,企业流程效率低下&#x

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IT售前KPI绩效指标是衡量IT售前人员在销售过程中的绩效表现的一些关键指标。以下是一些常见的IT售前KPI绩效指标: 1. 销售额:衡量IT售前人员在销售过程中所带来的实际销售额。这是衡量其贡献度和业绩的重要指标。 2. 销售数量:衡量IT售前人员成功推动的销售项目数量。销售数量的增加意味着其有效引导和协助客户满足需求,提高了销售成功率。 3. 销售转化率:衡量IT售前人员从潜在客户中成功转化为实际销售的比例。较高的转化率表示IT售前人员有效地筛选潜在客户,并提供了对他们需求的满足方案。 4. 客户满意度:衡量客户对IT售前人员提供的服务和解决方案的满意程度。客户满意度是保持客户忠诚度和口碑的重要因素,也是IT售前人员绩效的重要依据。 5. 项目完成度:衡量IT售前人员参与的项目是否按时完成。这包括完成任务的时间和质量,以及顺利交付给客户。 6. 业务发展:衡量IT售前人员在业务方面的发展和拓展。这包括开发新的客户关系、拓展市场份额等。 7. 知识储备和学习进展:衡量IT售前人员的专业知识和技能。这可以通过参加培训、获得认证等方式进行评估。 总的来说,IT售前KPI绩效指标旨在衡量IT售前人员在销售过程中的表现和贡献,以提高团队的销售效率和业绩。这些指标是评估IT售前人员绩效的重要依据,并对其进行激励和激励。

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