因为必须要参加集团的培训,晚上一定要赶到济南。在过安检之后的长廊里,找个书店进去逛逛,看到了介绍王石的一本书,就想了想要从王石身上学到些什么。
王石经营的房产公司业务方面肯定不是要学习的对象,因为很难,并且王石出名并不是因为他的事业做到最好,而是他身上的某些东西可以当作别人的模范。
首先,王石的职业经理人的精神。我觉得现在这个时候可以把他认为职业经理人,在当时成立万科的时候,可没有这个概念,王石应该是主动“让出”持大股的机会,获得给自己实现自我的机会。他的职业经理人精神,我认为更应该是自我实现的精神,为了做到自我实现,放弃了成为老板赚大钱的机会,最后体现为成了职业经理人。他的“职业经理人”应该是结果,而不是选择走那条路。
第二,王石的“重道”精神。指的是他要赚他应该赚的钱,看住的是他应该获得的挣钱的道,而不是道以外的财。比如他说的25%以上的利润不做,那是说明25%以上的利润里面包含了不正常的、非市场的利润,那不是他们应该挣的部分。还有一次,有一块地可以转让,转手就可以赚5000万,他不做,宁可原价让给别人。他的意思是不要给公司内的人造成错觉,鼓励这种行为,实质上也是他“重道”的体现。
第三,王石的一身正气。对于公司,他能够坚持走“正路”,不动歪脑筋;面对朋友,他能够勇于说真话,不怕得罪朋友;面对对手,他也能够一阵见血地指出问题,尽管对手不领情,也会认为是在攻击他。相信目前是没有几个人能够做到这三点的。
好像还有很多东西没有说,仔细想想,也不外乎这几个深层次的东西,其他都是表象,应该是结果,不是原因。王石体现的是做人的精神,做万科成功,只是他做人成功的体现。万科很神奇地在20年成长之路中历经几次转型,没有走下坡路,这就归功于王石人格的力量,思想的正路,以及影响了一批人始终坚持做一件事,这就是领导人的魅力。