观众和专业眼中的“优秀”

早上费舍尔莫名奇妙的跑到我的脑海里，一下子把他之前当教练的新闻，之前菲尔杰克逊写的书，以及过去球场上的种种表现和憨厚的笑容联系起来。

费舍尔

如果不了解篮球的话，费舍尔是湖人的一名优秀后卫，不是大牌级别的，但是勤勤恳恳尽自己所能为球队做贡献，在球队需要的时候，毫无怨言的出让自己应得的上场时间（这个会导致个人价格下降），做球队需要的事情，他的所为增强了球队的整体战斗力。

菲尔杰克逊的书《终极赛季：一支寻找灵魂的球队》给与费舍尔很高的评价，远高于正常球迷对他的评价，他的表现也赢得了很多人的尊敬。

付诸实践

其实这个不只是一个”团队精神“的问题，是一个”团队精神“+专业（做正确的事情）的问题，也是一个知易行难的事情。

对于团队来说，始终站在整体的角度来锁定对团队最具价值的事情，本身就是一个很专业的问题。

另外在知道什么是正确的前提下，去愿意出让自己的”利益“则是团队精神。

什么是对的，这个和算法比较像，没有太多好说的。

而出让个人利益则是比较困难的部分，就团队乃至大氛围来说，就是比较重要的，以真正的团队作用为标准来判断才能正确划分什么是”利益“什么不是，也从根本上做了好的引导。

如菲尔杰克逊一样，给与费舍尔这样的球员，真正的高度评价，费舍尔在其他教练眼里也是会有相应的价值。

就个人来说，要有这样的认知和信心，专业+团队精神是更好的，理性上感性上都做这样的自我引导。（其实像打球，LOL这种团队活动会特别锻炼这一点，当你发现自我导向的做法让团队输的很搞笑的时候，就会从潜意识里，感性里一点点改变自己的看法了）

当然在一些团队里，这样的做法反而成为别人利用的弱点，如果这样的话，不妨继续坚持自己，寻找真正专业的团队去吧。