见字如面,我是军哥!
最近有多位读者朋友,加我微信,请教个人如何高速成长?我觉得这个问题很好,也很普遍,于是写一篇一起回复下,希望对有价值。
我觉得无论是程序员还是产品经理,本质都是脑力工作者,我认为要想快速成长,核心在于以下五个关键点(特别是最后一个):
1、你首先得是一个靠谱的人
我们首先来聊聊靠谱这个词,什么叫靠谱?我认为,做事可以闭环,和他人合作考虑他人感受,考虑双赢的人才是靠谱的基本动作。
如何理解闭环?比如领导安排一件事哪怕事情再小,做到心中有计划、制定时间内完成执行动作、遇到问题及时反馈就是最基本的闭环。然而,现实工作中,很多人并没有。
另外,我接触太多人,遇到和他人合作意见不统一时就喜欢怼人,而不是思考对方为什么这么想?他的底层逻辑是什么?我们有没有更好的方法去和他达成共识,实现双赢。
做到以上两点,我认为你达到一个靠谱的人基本条件了。
2、定一个清晰的目标
我接触过很多人,没有明确目标的人太多了,整天就是个工具人,领导说什么就干什么。
还有一些朋友,有清晰的目标,比如他想三年后成为一名 P7,我认为都是非常不错的。不过你得非常清楚你现在具备什么能力,而 P7 应该具备什么能力,建议你看看这篇《阿里 P7 到底该具备什么样的能力?
不过接下来,要思考的是如何找到最优的途径到达,这是关键。每个人可能不一样,但是请结合实际场景做出选择并坚持不懈的努力。
3、找到一家快速发展的公司
很多人都想进 BAT,TMD 大公司,这些公司是不错,但是进的门框也高。我认为大家可以选择一些快速发展的公司,他们的招聘条件因为业务扩张标准会降低,比如我在当时 1 号店、饿了么就是快速发展公司,这样的公司发展快,机会也多。而这类公司至少要具备以下条件:
a、至少 B 轮融资以上。
b、CEO 或者技术一把手,有非常好的背景,如果创业失败多次那就更好了,因为第一次创业失败率较高。
c、你的岗位是核心岗位或者未来可以挑大梁,否则也是浪费时间。
如果,你还吃不准,可以私信我沟通。
4、愿意指出你的问题,带你一起成长的领导
人有一个非常大的问题,就是很难发现自身存在的问题,而且大部分时候是高估自己,就像军哥就认为自己很牛:)
事实上,工作上对我们影响最大的是我们的直属领导,如果一个领导老是 PUA 你,说这个问题这么简单,这个事我只要结果,而从来不和你说怎么做,也不告诉你过程是怎样,遇到这种领导你得想想后路啦。
诚然,好的领导是非常稀缺的,如果遇到愿意带你一起成长的,就请珍惜吧。以我的个人经验,好的领导是非常少的,所以我们的基本功很重要,遇到难题(技术或产品问题)要先独立思考,学会找更好的知识渠道,有很好的专业性朋友咨询这都很重要,还有就是数年如一日地坚持做如下第五点的事。
5、多做有复利的事
什么是复利?
就是未来的收益和投入呈指数增长而非线性。
那么什么又是复利的事呢?
比如读书、分享、演讲、写作、思考、沟通、演绎(抽象、横向迁移)等等(是不是你的领导或行业大牛都擅长这些)。而至于怎么判断是不是有复利的事呢?就看这个技能应用场景大不大即可。
所以,建议选择复利高的,可终身受用的,且每用一次,就变强一点的技能来投入时间,同时在学习、工作中不断地持续实践,提升自己。
以上五点,多牢记并实践,另外明天就是国庆了,这是九月最后最后一篇原创!
各位,一起加油撒!
关于作者:军哥,前饿了么、贝壳技术总监,目前是一名自由职业者兼公司顾问,乐于结交朋友,也欢迎加我微信与我做朋友(公号输入框回复“w”即可),朋友圈做个点头之交!
另外军哥写了一些,关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构,OKR干货,技术管理等电子书资料,公号后台回复 “9”获取,不谢。
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