呱哥本科毕业的时候，那时候优秀和我没有半毛钱关系，毕业的时候在北京。
有一次路过上地软件园，看到百度大厦才刚刚盖好，那时候的百度如日中天，新大楼也盖得浓眉大眼，我在大楼前足足停留了好几分钟，心理想着要是能去这里上班那得有多好啊。
那时候的我是一个普通学校的普通学生，想要拿到一个互联网大厂的offer也就停留在YY阶段，我甚至没想过通过什么路径达到这个目标。
但是一个普通本科的毕业生如果一下能拿四个顶级大厂的offer，这就值得研究和讨论了。
刚好遇到一位同学她同时拿到了 字节、京东、小米、滴滴的offer。
为此我还专门给该同学打电话请教了其中的秘诀，一来也是弥补当年的遗憾，二来普通本科的同学，在学习阶段虽然输了，但是如何后发制人，一直是我在思考的话题，现在总算有了阶段性的结论分享给大家。
一、消除招聘歧视链
在经济学里歧视是一个中性词，是指区别对待的意思，选择的标准就是歧视。
当然职场也不例外，之前我有在直播里讲过职场招聘歧视链，分别是性别，年龄，背景，颜值和学历。
人的性别出身就决定了，大部分基础岗位要求年龄越低越好，高阶岗位对年龄也有范围要求，但年龄总体不可逆不可篡改，当然可以忽略国青队那段黑历史（手动狗头）。
好像不管在什么公司，当来了一个新人大部分人首先问的是对方是长得好看不好看，而不是能力，也许看似不公平，但是这就是人性。
不过颜值可以通过运动和适当的打扮提高，只要看着干干净净，阳光开朗，大部分人也不会输在这关上。
背景也可以通过不断的打怪升级提升，上学期间的背景是学校，比如重点高中和名牌大学。
互联网现在内卷人尽皆知，如果想进入大厂刷个硕士学历现在已经成了标配，我们公司的管培生基本都是985或者国外学校的硕士生。
这位同学本科是东北一个很普通的本科，由于外语选择的是韩语，这样就因为语言优势去了韩国留学。
韩国学校大概QS排名在全球50名左右，这成为了大公司的敲门砖，我问了身边学校还不错的同学，在大三的时候基本都有去过京东和腾讯等公司实习。
而她之前有过传统企业实习经历，虽然不是什么互联网大厂，但是这段经历至少让她知道了什么是职场，相对一张白纸背景上也是加分项。
二、产品专业准备
学历只是敲门砖，面试官真正看中候选人的还是其表现出来的产品素质 。
她说其产品能力主要来自关注产品动态以及不断的和别人探讨交流。
比如她在微信有一位同学，他们就经常讨论和吐槽各种产品缺陷，我觉得不一定每个人都恰好有大厂的同学，但是加个产品群对大部分同学来讲都是简单的。
虽然我承认天天谈论什么产品改版有时候显得很无聊，甚至有时候我认为追产品的热点很浪费时间，后来想想这样的付出是证明自己对产品感兴趣最好的印证。
可能有些人嘴里说自己喜欢运动，但是一个月没有运动过一次，有些人说喜欢一个女生，但是从来不主动发消息，这些没有行动的兴趣都是虚假的喜欢。
当然产品范围很大，分B端、C端还有人工智能等，这只能结合自己的兴趣找某个方向进行学习。
而且我也不建议初学者当全才，因为当全才太难了，很容易陷入广而不精的陷阱，而且会搞得自己很拧巴。
除了日常的产品学习她还分享了自己每次面试完成之后都会及时进行复盘，没有回答好的问题都会找人请教解决。
她拿到字节的offer，其中一个问题就是之前她刚好总结过的，正印证了那句话，所谓的幸运不过是努力之后的顺其自然。
字节的提问是在线教育可视化产品如何优化，如果答案是做一个数据仓库和报表引擎，对几个指标进行可视化展示，那么估计要pass了。
因为这样还显得太基础了，应该结合字节擅长的推荐算法，以及和教育行业结合，那就必须把对学生学习效果的可视化说出来。
比如可以通过一些指标量化学生的学习效率，可视化工具上能够展示学生学习进度，以及针对学生学习进度不同，给学生智能推荐他们学习素材，以达到巩固提高知识点的作用。
这个问题如果平时没有思考，对一个还没毕业的学生，很容易回答的普通，而她能回答出来这就是基本功。
熟话说不练基本功，到头一场空，基本功很枯燥，但是也很重要。
三、社会性求助
之所以我知道这件事，是因为她来求助我了，而且她的求助目标很明确，就是让我帮她做选择。
反而有些求助者问题很复杂，不是一两句能说清楚，甚至有些同学的问题本质是沟通和性格问题，我回答了其实也没有效果，除非对他做单独的个人辅导。
当然最后她也按照我给的建议顺利入职，这里不是吹嘘我的建议，而是她在关键时刻寻求帮助的能力。
这其实是很多人忽视的能力，但是又是一项很重要的能力即社会性求助能力。
通俗的说就是在互联网上，如何认识比自己高段位的人，并且产生联系，还能得到帮助的问题。
前几年我自己在这方面吃亏很多，出去参加某个活动很多认识了很多大佬，但是并不知道怎么和他们交流，过一段时间大家就互删了。
因为我的 mbti测试是 intj，i其实就是内向性格，当把我放到一个陌生的环境中，我会感到深深的恐惧和不知所措。
真的很羡慕那种人他们到一个线下活动中，迅速就能和其他人打成一片。
我记得有一次去参加一次线下的创业者沟通大会，觉得他们的项目很酷，我也想凑上去交流，但是感觉和对方不熟悉，不知道说啥。
犹豫了很久我和他们一句话也没说，最后直接走了，别时和前台说了一句，有停车券么，这尽然成了我那个下午说的唯一一句话。
但是上个月在产品运营大会上，我先后和 阿里p10大佬交流了金融科技的未来，和飞书的设计负责人沟通了飞书内部设计和产品的分工方式，以及飞书未来的发展趋势，还和传媒大学的教授 聊了元宇宙时代需要的人才要求。
当然也和梁宁老师有了合照，而且当时还和她开了个简单的玩笑。
现在总结其实社会性求助是可以量化拆解，并且可以练习和成长的。
大佬之所以是大佬一定是在某一方面有很深的积累，至少某些方面比自己强，比如职场能力，他做到了企业高管，比如某一方面的专业能力，他做成了某个项目。
第一步想清楚求助他的目的是什么，比如是请教知识，帮助做决策，以及得到一份工作或者实习经历。
第二步是去各个论坛以及微信群找到他们，认识之后做简短的介绍，自己有什么特点，可以就对方了解并且感兴趣的话题进行探讨。
比如对方是做设计的那我就和对方聊设计，对方对金融科技比较熟悉，那自然请教的金融科技。
当然这之前最好有一些思考和这样在沟通的过程中，对方也可以感受到自己的思考，侧面给自己加分。
聊完之后表示感谢，也可以询问是否以后可以请教，如果对方回答没问题，那么平时有关方面的内容可以和他分享讨论。
当然也要注意沟通的频次，别有事没事都打搅他，如果哪天他没有回信息也可能代表他真的忘了。
最后逢年过节问候一下他们，这样在关键的时刻如果有什么困惑请教他们，基本都能够得到回复。
总结起来人脉的真谛是经营，人脉的法宝是沟通。
四、超级个体
通过社会性求助不断达到自己的求助目标，这种交流方式让我感觉这是个人实现跨越式进步很好方式。
就像金庸小说里的男一号，往往出道的时候武功平平无奇，但是因为一路遇到很多高手传授武功，最后成为一代大侠，比如我们熟知的杨过、令狐冲、郭靖等。
我们没有办法预测未来，但是在单位时间内成长质量不同，未来收获的价值也不同。
我自己是普通学校毕业，工作之后的经历也很普通，但是现在能认识很多大佬，有很便利的学习资源，我认为也是无形之中采用了社会性求助方式。
而这种方式又让我想到了一个词，那就是超级个体，超级个体将有足够的权利来选择与谁合作、利润如何分配、每天工作多长时间等，也就是说，他将同时拥有自由和财富。
未来超级个体将用前所未有的工作方式颠覆职场，他们的特点是：
1、有一门极致的专业能力，并能持续迭代升级；
2、有自己的个人品牌和影响力，能够通过多种方式交换价值；
3、善于合作，与平台合作，与个人合作；
4、超强内心，面对不确定性，能自己掌控发展方向。
比如我要成为超级个体那我的专业能力毫无疑问是我的产品能力，并且我在不断的学习和完善我的体系，但是也要扪心自问，我的产品能力还足够极致吗？
有自己的个人品牌和影响力，能够通过多种方式交换目前在产品领域基本达成，但是还没有出圈。
善于合作，与平台合作，与个人合作，目前来看处于早期阶段，但是最近在思考和身边优秀的个人合作，欢迎大家来撩。
最后说到超强的内心，给自己贴的标签是打不死的小强，这样让自己变得更强，当遇到困难的时候告诉自己人在事上磨，尽力去做，但求多福。
超级个体是一个在这个时代有机会自我驱动、自我创造，也自我成就的那么一个人，希望你我皆得所愿。
最后
我们常说打造人脉不如打造自己，当所有人都在期盼着超级英雄的降临时，身边的的普通人把自己的所能拼凑到一起，就有了划破黑暗的光。
其实那位同学之所以能逆袭，更多还是通过自己的努力，当你当不知道努力的方向时，我建议你多看书，多运动，多和有趣的人聊天，这总没错。
因为我就是这么行动的，实践之后幸福感提升了不少。
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