拿什么完美老板眼中的你？

你是否有这样的一种遭遇：明明自己努力工作，勤奋上进，是一个值得老板信任的员工，却没有如预期中的一样被赋予重任？明明自己有能力干好某个项目，领导却将机会留给了别人？职场如此大，机遇如此少，难道我们真的只能眼睁睁地看着机遇与我们擦肩而过？

当然不能！但导致这些的原因究竟是什么呢？

如果不是自己的能力问题，那就应该是老板那边出了问题。从企业追逐利益的本质来看，老板倾向于将项目交予有能力、得他信任的人手中，当我们摈弃亲疏关系的 时候，我们有理由相信，在当时的老板眼中，你并没有足够的能力得到他的青睐。简单来说，就是你认为的自己并不是老板眼中的你。那么是什么造成这样的认知差 异呢？

归根结底，信息了解的多寡影响个体认知。比如在武汉人眼中，武汉水多、地广、五谷丰登，不仅有着深厚的文化底蕴，也是中部地区最被看好的现代化城市之一， 但如果外省人提起武汉，想必浮出脑海的应该只有热干面和黄鹤楼吧。所以，缺少足够的有效信息是产生城市认知差异和个人能力认知差异的关键因素，即你没有提 供老板你能力足够强的有效数据。所以你可能需要一个CRM软件来帮助你呈上证据。

当前大部分CRM软件采取的都是云模式，只要你在CRM系统中详细记录了你的工作过程，包含客户、联系人、业务机会、任务事件、工作日报、合同费用等各类信息，无论老板在天涯还是海角，只要他登录系统，就可以立刻了解你的工作情况。而当老板对于你的工作情况全盘掌控的时候，自然能够对你的能力有一个客观有效的判断。

不用溜须拍马，用实力证明自己，用CRM完美老板眼中的你。

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