作为从业者，你对初入IC行业的新人有哪些建议？

一、先说几点行业通用的

1、毕业五年内最好不要去初创企业，大平台或者成熟的企业不一定能让你学到东西，但一定能提供最基本的“安全”，求发展的前提是先“活着”。

当然，冲着初创公司原始股，打算几年内财富自由的，也不是不可以，前提是得有两手准备。

2、workload最好不要超过一周有效工作时间的70%，debug这种技能基础好的同学半年，基础差的同学一两年基本都能掌握，有时间多思考系统，多看spec，多优化环境（要想少加班就得提高代码质量），多想一想上层数据流动，跳槽面试很少有人会问你怎么debug ，怎么调环境的，更多地是考察系统和综合能力。

3、业绩这种东西是公司家的，身体和发际线是自己的，偶尔一次绩效打d算不了什么，头发没了就回不来了。

4、面试的时候和你说工作具有挑战性，往往意味着糟糕的flow、毫无逻辑的环境、随心所欲的testcase、不限时长的加班，最终的结果就是让你逐渐失去热情，所以换工作/找工作得三思啊！

（同理，HR说你可塑性强的意思基本都是因为你什么都不会，所以可以给你压价，所以不要想太多。）

二、下面说点工作相关的

1、如果刚刚毕业，有机会从基本验证组件实现，到环境搭建，到测试用例编写已经覆盖率的收集，就尽可能去争取（不扯技能提升与发展之类的鬼话），看着很辛苦，但是等到项目迭代起来你会发现太TMD爽了，相反一上来维护别人的环境，你大概率会因为各种奇形怪状的coding style怀疑人生。

2、想要多做一些模块验证，提升一下技能的完整性是好事，但是请你一个模块至少完整地跟完1-2次流片周期，不要半年一换，做芯片不等同于软件开发（没有贬义），还是需要一定的时间积累和技能深度的。

3、做后防验证的时候，请尊重一下后端的同学，不要因为timing和面积约束不好要改function就不耐烦，人家修timing，算功耗也很辛苦的，有时间多向pd的同事学习，有后端知识的dv目前很少见（面试时的加分项）。

4、如果老板一直让你fix在低速总线上的各种外设，意味着你该想办法走人了，因为时间久了你会发现，好像和应届生也没什么区别。

5、有时间的话，多学习学习软件，多了解一下fpga的使用，或者最近必要热门的异构计算，等等等等，不管是你要自己开发小工具或者是拓展视野，都很有帮助，我们不是de，没有必要在一个方向上一条道走到黑（或者说做不到）。

三、不同岗位上的建议

数字设计：如果是同level的公司，优先考虑design，总线互联，AI core，cache，soc，都是不错的方向，不过有可能的话，我比较推荐low power设计（说的就是我自己，肠子都悔青了），比较小众，卷的程度不厉害，同时又非常重要，尤其是做云端芯片的公司，基本都有这方面的需求，广阔的天地，大有作为。

模拟：目前国内能提供高端模拟（记住高端二字）岗位的公司仍然很少，普通的ac-dc和dc-dc，led driver这种能提供的技能积累还是比较有限的，未必真的就是越老越值钱（职业危相比数字来说还是缓和了不少）。

验证的转型方向，大致有如下几个：

1.转行设计，这个转的人最多，机会相对也最多，我也曾有过类似的机会。（不说了不说了…）

2.系统软件开发，一些做云端计算芯片的公司会有这种机会，待遇也非常不错，因为dv相对来说比普通的software engineer更了解底层逻辑，所以有时反而得心应手，不过需要额外掌握cuda相关的知识。

3.fpga验证，这个不展开了，目前基本都是做fpga的同学往dv转…

4.emulator硬件加速，这个也不错，是目前介于simulation和fpga原型验证的一个折中和补充，建议有机会作为dv的一个补充技能，不是非常建议专攻这个方向。

5.算法建模，大公司会有专门做model开发的岗位（小公司一般dv自己负责维护model ），可以更好的熟悉架构（是的，在某些公司它属于架构组）。

6.eda公司的AE，这个比较小众，不展开讲了。

最后要说的是：

其实能不能得到技能提升和大公司还是初创公司关系不大，关键看跟的leader和分配的项目。

但是，“世俗”的力量是强大的，通常情况下大公司背景的同学在面试时的加成效果更好，据我的观察毕业3年左右的同学在面试时个人能力和项目经验占到的权重基本上是30%，上家公司平台和所在部门能占到的权重至少有40%，此外初创企业所面临的风险也不是应届生能承受的。

如果不是天赋异禀，尽量不要做“富贵险中求”的事情。