“996”，是每个打工人之间的暗号。程序员们一边大呼“别卷了”，一边又转身投入大厂“福报”中，有的人说这不是互相矛盾吗？其实发出这两种声音的可能不是一批人。提到“996”工作制度时，是不是每个年轻人都无法忍受？也许更多的答案是，“没什么。”
猎聘大数据研究院《2020年90后职场人洞察报告》的调研中，对“996”工作制度的态度，有高达78.52%的90后表示“薪资足够高就接受”，只有11.98%的90后表示“无论薪资多少都不接受”；剩下9.51%的90后表示接受，因其“没有办法不接受” 。
这一代伴随着互联网共同成长的年轻人，也许很难说清楚--能源、制造、化工、服务这一系列行业领域的顶尖企业，但对于互联网的头部公司，他们却如数家珍。无论是战线布局已占据半壁江山的百度、阿里和腾讯，还是新兴的拼多多、美团和滴滴……他们不仅可以告诉你哪家公司属于哪个商业派系，也可以告诉你，哪家公司的食堂最好吃，哪家公司的厕所排队最久。
说起生活被工作挤压得所剩无几时，他们会心存抱怨，也会满腹牢骚，但“996”最终是个“梗”、还是个“事”，背后还有更加复杂的原因。
很多人，曾经离开互联网大厂，可是再次面临职业选择时，却发现他们内心的天平还是会倾向于互联网大厂。你问为什么？
1.大厂虽然996，但给钱真的多
就拿之前“臭名昭著”的PDD来说，应届本科可以给到35K，应届硕士可以给到40K以上。的确远超一些不996的公司和一些中小厂。
2.镀金效果明显
能在PDD、华为、阿里这些公司硬扛几年的人，第一要有硬实力，第二要有超强的体魄，不然真的分分钟猝死。
但资本无情，公司无义，你能在这么变态的地方扛下来，那就是硬通货。不管是跳槽还是创业，你都是香饽饽。
有一定实力，身体又贼棒，无论是企业家还是资本家都会爱上你的。
3.规范的职场训练
这点不管怎么喷996，怎么痛恨加班，都无法否认。大厂天然拥有更完善的培训体系、更多的学习平台、更规范的晋升制度、更标准的管理流程。
这些训练和学习，的确会让打工人拥有更好的前景，相比那些一直混迹中小厂的朋友而言，这是巨大碾压优势。
就连张一鸣在创业失败之后，第一时间想的也是进大厂学习下先进的管理制度。
4.人穷志短
这个真没什么好说的，打工人基本手停口停，很多薪资低的朋友要能拿到高薪，别说996，007搞不好都愿意。
更别说大厂的薪资、福利了，所以别看一堆骂阿里996、PDD没人性的。真的拿到高薪Offer，他们依然会加入。
没办法，生存就是这么残酷艰难。
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