敏捷项目管理(第2版)_设计敏捷项目,第2部分

敏捷项目管理(第2版)

使用敏捷的目的是快速完成对企业有价值的事情,以获得反馈。 为什么? 出于多种原因,但第一个原因是您可以更改项目的优先级。 第二个是这样,您可以更改项目组合。 第三是获取您所做工作的反馈。 好吧,如果愿意,您可以交换一,二和三。 对我而言,这是每隔几天至两周要完成的三大原因。 他们在彼此之间处于优先地位。 敏捷就是改变。

这就是每个项目都需要设计自己的完成方式的原因。

如果您只有一个并置的团队,并且知道如何快速交付价值,那么您可能会遇到“ 设计敏捷项目,第1部分”中描述的情况。

当您有更多未知数时会怎样? 如果您的组织“沉迷于”瀑布式和漫长的项目怎么办? 当您因为每个人都不在同一个地方而看不到项目中的人员时? 什么时候您有很多技术风险,例如技术债务? 当您启动程序并且每个人都在过渡到敏捷时,该怎么办(哦,请不要这样做)。 或者,您不熟悉敏捷,也没有培训。 我有一个问题:您是否会在未经培训的情况下在汽车上开车?

重新考虑当项目或组织充满未知数时该怎么办

塞尼芬
当您有更多未知数时,让我们讨论设计敏捷项目的原理。 让我们从一个常见的问题开始:一个组织“沉迷”于瀑布和漫长的项目。 而且,他们听说过这种“敏捷”的东西,并且想尝试一下。

如果您听说过Scrum失败的许多地方,那就是经典。 Scrum说:“用这种新文化代替您的旧文化。” 哇,这是一个很大的转变。 如果您查看Cynefin框架,您会发现对于沉迷于瀑布,冗长的项目和高要求的组织而言,它们并不复杂。 他们在复杂。 为什么? 因为他们有太多未知数。

在这些组织中进行评估时,我会看到以下内容:

  • 许多多任务处理紧急情况。
  • 没有项目组合管理
  • 他们的要求如此之大,需要他们forevvveerrr释放任何东西
  • 由于它们的需求如此之大,并且它们的发布时间如此之长,因此增加了对紧急情况的需求:补丁,临时发布,消防。

可能还有更多。 这就够了。

在这种情况下,您想看一下Cynefin框架,然后说:“框架的复杂方面怎么说?” 它说我们应该考虑紧急实践。 我们不仅应该考虑现成的解决方案。 我们必须探知-回应。

我们需要完成什么? 在迭代结束时使用可用的软件。 或者,在流动。 我们想要一两天甚至三天的功能。 我们需要完整的功能,而在迭代结束时没有剩余的工作(未完成的功能)。 我们希望能够在迭代之后或在功能之后更改我们要做的事情。 从团队的角度来看,我们如何做到这一点? 让我们忘记标签,专注于团队。

团队可以做的第一件事是什么?

我想问:“ 我们能做什么? ”团队经常问“我们能做什么?” 从这个问题开始会有所帮助。

用小卵石思考定时工作,尖峰工作,所有这些都有助于学习如何从小做起。

有时,当我们有了故事时,我们不知道如何将它们分解开来,我们会问:“可以增加价值的第一件事是什么?” 也许这是一个好问题。 您可能会问:“团队可以做的第一件事是什么?” 或者,“我们能做的第一件事是帮助我们在一两个星期的迭代中完成工作吗?” 或者,“我们如何完成流程中的功能(看板)?”

对于那些处于框架复杂方面的团队,我通常建议以下几点:

  1. 启动看板。 您需要查看实际过程。 您需要视觉效果。
  2. 确定您的工作进度限制,并坚持至少一周。
  3. 回顾并反思这些限制,您所取得的进步以及随之而来的任何其他事情。 作为团队,你在哪里? 您取得了什么进展? 您要保留,添加或更改什么?

注意这不是开箱即用的敏捷或精益。 这是启动团队从“复杂”团队过渡到“复杂”团队的一种方式。 一旦团队度过了第一周,他们就会迭代,并牢记以下原则:

让我们回顾一下原理:

  1. 以流程或迭代的方式完成。 为什么? 因为我们要开发工作软件。
  2. 缩短迭代周期,一到两周。 时间越长越好。 为什么? 该时间太长,无法进行频繁更改。 为什么? 因为我们需要允许项目中的更改。 这样,我们可以获取有关功能的反馈,更改项目的优先级以及管理项目组合。
  3. 无论您如何合作,都应找到一种以团队方式联系的方式。 如果实时仪式会使每个人由于缺乏睡眠而发疯,那么它就不好了。 为什么? 即使实时仪式是最好的,我们也需要可持续发展。
  4. 找到一种反映团队精神的方法。 替代反射不好。 为什么? 别人怎么能代替团队中真正发生的事情?

我们现在在哪?

没有人改变角色。 没有人改变文化。 我们正在研究我们的过程,并将其缩小一会儿。 我们正在反思。 所有这些都是为了简化,从复杂到复杂。

记住,我只是讨论了我与并置的团队的工作情况,这些团队在功能过大,瀑布项目过长以及紧急情况方面遇到了问题。 我还没有解决分布式团队的问题。 他们是下一个。

我希望您在我们进入第3部分时与我在一起。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2014/04/design-your-agile-project-part-2.html

敏捷项目管理(第2版)

敏捷项目管理(第二),amazon上五星级评价 Addison Wesley, 2009 Best practices for managing projects in agile environments—now updated with new techniques for larger projects Today, the pace of project management moves faster. Project management needs to become more flexible and far more responsive to customers. Using Agile Project Management (APM), project managers can achieve all these goals without compromising value, quality, or business discipline. In Agile Project Management, Second Edition, renowned agile pioneer Jim Highsmith thoroughly updates his classic guide to APM, extending and refining it to support even the largest projects and organizations. Writing for project leaders, managers, and executives at all levels, Highsmith integrates the best project management, product management, and software development practices into an overall framework designed to support unprecedented speed and mobility. The many topics added in this new edition include incorporating agile values, scaling agile projects, release planning, portfolio governance, and enhancing organizational agility. Project and business leaders will especially appreciate Highsmith’s new coverage of promoting agility through performance measurements based on value, quality, and constraints. This edition’s coverage includes: * Understanding the agile revolution’s impact on product development * Recognizing when agile methods will work in project management, and when they won’t * Setting realistic business objectives for Agile Project Management * Promoting agile values and principles across the organization * Utilizing a proven Agile Enterprise Framework that encompasses governance, project and iteration management, and technical practices * Optimizing all five stages of the agile project: Envision, Speculate, Explore, Adapt, and Close * Organizational and product-related processes for scaling agile to the largest projects and teams * Agile project governance solutions for executives and management * The “Agile Triangle”: measuring performance in ways that encourage agility instead of discouraging it * The changing role of the agile project leader azmaon link:http://www.amazon.com/exec/obidos/ASIN/0321658396/buythisbooks-20
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