全职妈妈离婚时，要求19万家务补偿，法院判了！

作者：罗小林-——法律的搬运工

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导读

近日，浙江省天台县人民法院审结了一起离婚案，首次适用民法典中的家务劳动经济补偿制度，判由杨先生补偿齐女士1.5万元。究竟怎么回事呢，请看下面案情讲解。

01基本案情

杨先生与齐女士于2017年相爱相识，2018年则结为夫妻，同年诞下一儿杨某某。杨先生常年在外做生意，儿子杨某某跟随齐女士在老家生活。婚后生活并不和谐，杨先生与齐女士经常因家庭琐事发生矛盾，经常吵架、打架。

2020年5月，杨先生法院提起诉讼要求离婚，法院判决驳回了杨先生的离婚诉请。

2021年3月，杨先生再次起诉请求法院判决双方离婚，并要求孩子归其抚养。

齐女士同意离婚，但要求儿子由自己抚养，杨先生按照每月2000元标准支付抚养费。同时，她要求杨先生从双方结婚之日开始按每月5000元的标准补偿，共计19万元。

02裁判结果

综合本案实际情况，法院认为齐女士要求杨先生按照每月2000元标准支付儿子抚养费、从双方结婚之日开始按每月5000元的标准补偿共计19万元的要求偏高，依法予以调整，并做出如下判决：

1、支持原告杨先生的离婚请求；

2、婚生子杨某某跟谁母亲齐女士生活，杨先生每年支付抚养费8400元；

3、杨先生需补偿齐女士1.5万元。

03案件分析

1、家务劳动经济补偿制度体现了民法典平等、公平原则的精神。

民法典第1088条取消了“只有约定分别财产制下才能请求离婚家务劳动经济补偿”的限制，将其扩展适用于通常意义上财产共同共有的夫妻，即不论夫妻双方是否对财产状况有过约定，承担较多家务的一方都有权在离婚时行使离婚家务劳动补偿请求权。

这项制度以法律形式肯定了家务劳动的价值，有利于鼓励家庭成员参与家务劳动，促进夫妻双方互相尊重，对于平衡夫妻经济利益，消除就业一方对从事家务劳动一方的歧视，维护家庭和谐稳定有着积极意义，充分体现了民法典平等、公平原则的精神。

2、家务劳动的经济价值均应综合多方面因素考量。

a）婚姻关系存续时间；

b）投入家务劳动的时间、强度；

c）家务劳动的负面影响；

d）家庭收入情况；

04相关法律规定

《中华人民共和国民法典》第1088条：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

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