第一、什么是工伤?
工伤具备条件:
1、工作时间;
2、工作地点;
3、因工作原因。
第二、如何证明劳动合同关系?
注意:认定工伤的前提是证明劳动关系!!
(但很多朋友往往都没有签订劳动合同,那要怎么才能认定属于劳动合同关系呢?)
请收集以下证据:
(1)工资支付凭证,也称工资单;
(2)缴纳社保记录;
(3)公司发放的“工作牌”等
(4)考勤记录;
(5)招聘登记表等;
(6)微信聊天记录等。
提醒:越多越好。
第三、哪些情形属于工伤?
《工伤保险条例》第十四条,以下情形应当认定工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条,以下情形视同工伤:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
第四、向谁申请工伤认定?
向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
第五、谁来申请?时间多久?
1、公司应当自事故发生之日起30日内,提出工伤认定申请;
2、受伤职工及近亲属,应当自事故发生之日起1年内,提出工伤认定申请。
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