遇到“工伤”问题，不知道怎么办？要如何认定？？？

第一、什么是工伤？

工伤具备条件：

1、工作时间；

2、工作地点；

3、因工作原因。

第二、如何证明劳动合同关系？

注意：认定工伤的前提是证明劳动关系！！

（但很多朋友往往都没有签订劳动合同，那要怎么才能认定属于劳动合同关系呢？）

请收集以下证据：

（1）工资支付凭证，也称工资单；

（2）缴纳社保记录；

（3）公司发放的“工作牌”等

（4）考勤记录；

（5）招聘登记表等；

（6）微信聊天记录等。

提醒：越多越好。

第三、哪些情形属于工伤？

《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第四、向谁申请工伤认定？ 

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

第五、谁来申请？时间多久？

1、公司应当自事故发生之日起30日内，提出工伤认定申请；

2、受伤职工及近亲属，应当自事故发生之日起1年内，提出工伤认定申请。

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