把我炒了，又叫我上班？接着又把我炒掉？？？

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导读

  张三与公司协议解除了合同，非但没有收到协议约定的赔偿金，反而再次收到公司发来的“张三因旷工3天，现已辞退”的通知。究竟怎么回事？

01基本案情

   2020年4月13日，张三因工伤赔偿及公司欠付工资事宜，与公司人力资源部总监进行沟通，双方发生冲突报警。在派出所，人力资源部总监提出想要解除劳动合同。就赔偿问题，双方达成了约定，工伤医疗费将据实结算，公司补发张三2-4月的工资，同时支付赔偿金27600元。

  本想着此事已了，可曾想，公司突然发来一条信息：“因人力资源部总监受惊吓过度，无法开展工作，通知张三4月20日回公司上班。”

  张三接到通知后并未回公司上班；4月23日，公司再次给张三发送通知：“因张三未办理离职手续，仍是公司员工；现张三已旷工3日，根据员工手册规定，对张三做出辞退处理决定。”

02双方争议点

张三：当时派出所协商时候，工会主席也在场，合同已解除，我已非公司员工；

公司：双方确认的赔偿内容需要审批，因审批未通过，故双方劳动关系未解除。

03法院审理过程及结果

   法院审理后认为：人力资源总监有权代表公司决定劳动关系的解除，其与原告在派出所的协商过程中明确提出要解除与原告的劳动关系，最终双方在工会主席在场的情况下协商确定了解除劳动关系的方案，该方案中明确了赔偿金的金额及给付时间，双方应按照协议严格履行。原告提出的要求被告履行协议支付赔偿金等诉讼请求，符合法律规定。

  人事经理作为公司负责招聘、薪资等的管理人员，其有权代表公司协商确定与劳动者之间劳动关系事宜。在双方已就解除劳动关系相关事项达成一致的情况下，流程审批只是用人单位内部程序性管理要求，公司不得以内部审批结果为由否认协议解除的效力。

  裁判结果：

1.确认双方劳动合同关系已协议解除；

2.公司应支付赔偿金27600元，并补发2-4月份工资。

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