重视沟通的力量

  工作当中，每人都可能有不同的处事方式。有的处事方式甚至与自己差异很多，甚至很不认同。但是这始终是正常的存在，不能因为不认同就不去协作或者采取过激的行为。这种情况下，我认为通过“沟通”达到“求同存异”是很好的协作方式。
  于是当实际工作中需要与人协作（不管是上级、平级还是下级）时，特别是当对方的处事对自己的工作造成影响时，多沟通。我认为沟通有几种类型：

• 一般的沟通。当需要对方协作时。
• 开诚布公的沟通。当多次与对方沟通都无效或者效果不佳时，不妨敞开心扉去聊下。

前两种都无效，那也只能公事公办了。