本文分享了一套目标回顾模板，适用于行为型和项目型目标的管理。通过定期回顾，检查执行状况，评估进度，更新计划，调整目标，并从中沉淀知识和经验。行为型目标采用每日、每周等不同周期的回顾方式，而项目型目标则根据执行节点进行。通过这种方式，助力个人在技术之路或开发者生涯中高效成长。
没有目标的人生不值得过。
如何寻找目标，过上有意义的人生，请参考：“让你越来越值钱的秘密：目标清单”。
当我们有了目标，并且把目标拆解之后，就会聚焦到执行层面，一步一步逼近目标。在这个过程中，可能顺利，也可能遇到各种麻烦，导致某一步延期或无法完成，最终影响整个目标的实现。为此我们需要经常回顾，看看自己走到了哪里、做得怎么样、要不要调整计划、要不要重新拟定目标。
当目标完成后，我们还想从中汲取经验，让自己获得更多的成长，使自己每经一事都长一智，在不断实现目标的旅程中，成长为自己想要的样子。这也离不开回顾。
回顾的目的有 4 个：
- 检视执行状况，评
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