血的教训！奉劝大家没拿到两个以上offer别离职！自己拿了一个offer就离职，却被临时取消了offer！结果找工作三个月！...

最少手握几个offer才能跳槽？许多人觉得有一个offer就差不多了，但一个网友却用血的教训告诉大家：没两个offer以上别轻易离职。

这名网友说，他只拿了一个offer就申请离职了，但入职前几天对方公司打电话告知offer取消！

楼主说，自己有大厂背景，接了这家小公司offer完全是因为面试官有背景，想着能成长，谁知道这家公司老板格局不行，看双十一收入不行，就砍掉hc。

网友骂，这种公司早晚得倒，估计也招不到人。

有人说，以后这种规模小、没有市场发展潜力的小公司就算了吧，浪费时间，还可能随时被开除。

有人猜测，有没有可能是楼主原公司搞得新型免费裁员套路？

也有人说，就算楼主说得有道理，也很难在一段时间内拿到两个满意的offer。

有人问，自己遇到同样的情况，能赔偿多少？

有人回答，1到3个月的工资赔偿。

有人问，打官司要钱吗？

楼主回答：请律师花了一万六，但如果不请律师，自己连诉讼书都不一定会写，还要走流程，收集证据，自己研究的话，得研究到什么时候？

关于赔偿，楼主申请的是三个月工资加三个月社保挂靠费用。

在大家的热切关注下，楼主很快同步了相关结果：开庭已经结束，被告全程都认，只是不许可赔偿金，现在已经进入调解阶段。

类似的求职事故我们之前也写过，求职者拿到offer后以为十拿九稳，提出离职后却被对方取消offer，忙活半天只得到空欢喜一场。

这种事情对求职者而言是一次巨大的打击，精神上的伤害暂且不说，物质上不仅面临着社保断缴的风险，还不得不把找工作的流程重新走一遍，由此带来的麻烦太多了。

作为求职者，我们要提前预防这种可能性，找工作时尽量多拿几个offer，提离职前一定确保自己拿到的是正式的书面offer，而不是口头offer。

当然，如果对方恶意取消，即使是书面offer也不能保证万无一失。如果运气不好，遇到了楼主这样的恶心事，别怂，勇敢拿起法律武器维护自己的权益，给无良公司一个教训。