面试字节，简历做了点手脚，第三方背调公司查出来了，被撤销offer！

简历做了手脚被查出来，怎么办？

一位面试字节的程序员哀叹：

运气差，在简历上做了点手脚，被第三方背调查出来了，只能等着被通知撤销offer！

有人说，现在背调查的可严格了，字节的三方背调社保信息要录屏。

楼主说，其实背调问不出什么，不过会让人提供个税，在线验证的那种，所以简历还是要实事求是。

有人说，第三方背调公司可坏了，专门挑不利的信息反馈，好体现他们的调查能力。

也有人说，这不是专业的背调公司，正常来说他们应该通知楼主，然后楼主给钱，顺利结束。

楼主说，背调公司的人联系自己，自己提出买通她，她拒绝了，说有人审核。

网友说，如果第三方背调没调查出来，以后东窗事发是要承担违约责任的，他们没必要去配合候选人。

有人说，简历造假根本不是事，楼主是遇上了较真的公司而已，运气不太好。

也有人说，这不是运气差，是人品差，任何时候造假都是红线，简历造假那是活该。

有人说，就是因为造假的人太多了，逼着用人单位多了背调这一项成本。

有人说，为什么要合并经历？如实照写或者不写，能进去就进去，不能进就找下一家。

有人说，最好不要造假，可以优化一下简历，突出个人优势。

也有人说，合并简历也是出于无奈，去年今年一大批裁员的，如果照实写，hr就嫌空窗期太长，一个面试机会都没有。那些嘲讽楼主的人，等你们经历过连续公司裁员项目解散，连续几个月都找不到工作的时候，就不会站在道德制高点批评别人。

还有人说，背调结果异常不一定会被撤，就看用人单位接受程度，如果是小问题，不会撤销offer。

像字节这种大厂，会因为背调结果不通过而取消offer吗？

背调结果只是企业录用求职者的一个参考，如果是无关原则的小问题，也许不会影响offer的发放，但对于某些触及底线的情况，企业是零容忍的，简历造假就是其中一种情况。

当前大环境不好，为了获得更多更好的求职机会，很多求职者会刻意隐瞒、合并、修改简历。在激烈的职场竞争中，适当美化简历是为了生存，这本无可厚非，但千万不要触及企业的红线，对简历中的事实性信息绝不能随意“动手脚”，否则不仅会失去一次工作机会，还可能登上企业的黑名单，为自己之后的职场生涯埋下雷，后患无穷。

人在职场一定要爱惜羽毛，曾经有人问：“如何应对第三方背调公司？”有位网友回答：“真诚才是必杀技。”不造假就没有破绽，也就不会给别人攻击自己的武器。换工作时别冲动决定，用心挑选，尽量避坑，以免在简历中留下抹不去的污点。