【第175期】游戏策划的跳槽：做决定前，建议你要知道的两个事

我是酱油，这是第175期文章

后台收到@黄同学的留言

想跟您请教一下，游戏策划的职业规划是怎么样的，跳槽又是依据什么能力，什么业绩呢？

公众号后台是有回复的时间限制，过了48小时，就没法回复消息了，额……只能以这种方式回复。

游戏策划的职业规划：执行策划–>文案策划/系统策划/数值策划……等等各种策划–>主策划–>制作人

跳槽是依据什么能力？

这个问题就不回答了。因为不推荐大家通过跳槽达到某个目的。

我在6年前换过一次工作，第一份策划做了2年，这是第二份，已经6年了，期间谢过几次同行的邀请。

网上有个说法，在一家企业呆了多年没跳槽，是因为个人没本事。如果你也这么认为，就此打住，下文别看了。我会说：你是对的。

现实中，多数游戏策划跳槽，除了跟团队或领导不和的，还有为了钱，或者为了当主策。

一、如果为了钱

在游戏行业里，有个说法，每隔两年跳一次，实现薪酬上的提升，比起在原公司慢慢地加，跳槽显然是加薪最快的方式。

如果这还不足以打动你的话，那就具体点：30%，甚至能50%涨薪幅度。

在上一期，咱们提到2020年秋季招聘人均薪酬8688元/月。按游戏研发的行情，跳一次就超过这个数了。

但是，一座城市的游戏公司，也就几家而已，当你跳槽离开了这一家，那么后面可选的公司就少一家，人的职业生涯有二三十年，这座城市能支撑你跳几次？

什么？二三十年后早就不干这个了，那你厉害，看到这也行了。

如果是20几岁的同学，可以仗着自己年轻，这座城市没合适的游戏公司了，我就搬到另一座城市。

万一你上了30岁呢？

大部分同学遇到的压力只会更早，在27左右，什么事情导致的？婚姻大事！

一个人的时候，你会觉得自己是这座城市的过客，是漂泊着的。

当遇到心仪的对象时，就会觉得，我该安定下来了。只要有了这个想法，马上又面临另一件大事：买房！

如果房子买在A城市，然后你再去B城市工作，你觉得这靠谱吗？

有一位朋友，家在A城市，由于某种原因去了B城市，每个月机票往返两地，听着都觉得累。有一次，他说，更累的是夫妻两为小孩闹矛盾，另一半说，你行你平时咋不来教啊？他无语，如果有得选，谁会这么干？

看到这里，会有人庆幸，我还年轻，对不对？

emmm~以前我也这么觉得，结果，一眨眼的工夫也奔三了。

二、如果为了当主策

大部分的主策招聘，你真过去了都不是个容易的活，无非就几种情况：

1、原团队的主策空缺了，组里找不到合适的人。

2、新组建了一个团队，公司里找不到合适的人。

很多人想要的其实是第2种情况，但这种非常的少，即便出现了，也多是初创小公司，或者熟人引荐。

为什么？

对于有一定实力的游戏公司，当内部要组建新团队的时候，如果你是老板，你怎么做？

肯定是从已有人员中选一个出来，而且会选择来公司一定年限的，大家知根知底的，从技能、稳定性、忠诚度、性格……多方面考量。

可能有人要杠了，难怪一些主策水平不咋滴，原来老员工获得的机会更大啊。

这是底层思维，试试把自己往上拉一点儿。

比起技能，还有很多其他要考量的因素，而其中一些因素只有相处时间长了，才会有答案。比如忠诚度、稳定性。如果一个主策动不动就出什么岔子，换你是上级，头都大了，那可是主策岗位！

所以挑选的这个人，技能可以不是最优秀的，但这不重要，技能可以花重金从外面招个“二把手”来协助，只要他能力足够驾驭得了二把手就行。就像取经队伍，最能打的肯定不是唐僧。

这样做还有另一个好处：底下策划会有盼头。自己好好努力，将来自己也有机会晋升，而不是终于熬到机会了，pia~空降了一个主策，瞬间梦碎，那还干啥？

这不是吐槽，想想接下来还可能发生的事：

1、因为没有盼头，原策划人员开始出现离职

2、新主策无法全心处理业务，还要应对老员工

3、新主策开始招人，一晃又过去几个月，进度受影响

在这期间，万一新主策工作进展不顺，也动起了离职念头，最后的局面就是老员工心凉走人、新员工刚来不稳、领头的岗位又空了。

以上，如果自个儿分析完，还觉得有必要跳槽：没错！你是对的。

PS：有兴趣做独立游戏的同学吗？来我公众号【游戏策划职场故事】一起交流吧，没有？那我过会儿再来问。

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