互联网大厂春招流程

互联网大厂春招流程一般如下：

招聘启动与信息发布

• 时间：通常在 2-3 月，部分大厂提前批可能在 1 月就开始，一些企业会持续到 4-5 月。
• 渠道：企业官方招聘网站、官方社交媒体账号、主流招聘软件、高校就业网、内推渠道以及牛客网等专门的校招平台。

网申

• 简历投递：按企业要求在招聘渠道填写个人基本信息、教育背景、实习经历、项目经验等，上传简历，部分还需填写开放性问题、提交成绩单等附件。
• 内推：若有内推机会，通过内推人提交简历，可提高简历筛选通过率，且能及时了解招聘进度3。
• 筛选：企业根据岗位需求和关键词匹配等筛选简历，关注学历、专业、实习经历、项目经验与岗位的匹配度。

笔试

• 时间：网申截止后 1-2 周内，部分企业分批次进行。
• 内容
  • 行测部分：含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析，考察逻辑思维、语言表达、数学运算能力。
  • 专业知识：技术类考编程语言、数据结构、算法、操作系统等；产品类有产品设计、需求分析、竞品分析等；运营类涉及文案撰写、活动策划、数据分析等；设计类考察设计软件操作、创意设计、色彩理论等。
  • 其他题型：部分企业有性格测试、职业倾向测试，或要求写编程题、设计题、案例分析题等。

面试

• 技术面试：技术类岗位由技术专家或团队负责人进行，考察专业知识深度、广度和项目经验，要求现场编程、算法推导或解决技术难题，还关注技术学习能力和创新思维。
• 业务面试：部门负责人或业务主管面试，考察对岗位理解、业务能力、行业认知，询问业务场景问题，看解决问题思路和方法，也关注团队协作、沟通协调、学习能力等综合素质。
• HR 面试：侧重于综合素质，如职业规划、稳定性、薪资期望、沟通能力、团队协作能力等，核实简历信息，考察企业文化契合度。
• 群面：给定主题或案例让小组成员讨论或完成任务，考察团队协作、沟通表达、领导能力、应变能力、逻辑思维能力等，如设计产品方案、讨论市场推广策略等。

体检与签约

• 体检：面试通过后，企业安排在指定医院体检，检查项目包括常规身体检查、传染病检查等，确保员工健康状况符合工作要求。
• 签约：体检合格发录用通知，以邮件或电话告知，随后签订三方协议或劳动合同，明确薪资待遇、工作岗位、试用期、福利待遇等内容。