外包员工和正式员工有什么区别？为什么外包员工总受鄙视

最新推荐文章于 2024-07-17 12:05:00 发布
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文章标签： 程序员
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圈子里外包员工似乎永远处于尴尬角色，姥姥不爱，舅舅不疼~
正式员工>外聘>外包！！甚至有时候还会被正式员工鄙视~
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对于外包看看前辈们是建议的~~
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程序员该选择外包公司嘛
weixin_53077062的博客
07-17 184
话说回来，外包公司有啥好处。好处就是你能够进入一些大厂，虽然不是以正式员工的身份进去，但起码你也能在大厂中游离，体验大厂的制度以及他们的内网技术教程，一般来说，大厂内部会有非常多的技术积累，而这部分不会对外面开放，但是会对外包人员开放。比较知名的外包公司比如中软国际，文思海辉，软通动力，博彦科技，浙大网新等等，简直是无孔不入，特别是在你忙于找工作的时候，有可能同一家外包的几十个hr同时联系你，因为外包公司就是一个皮包公司，里面的hr说白了就是业务员，他们只有一个目的，就是将你拉入他们的坑中。...
一文揭开，测试外包公司的真实情况
fx20211108的博客
07-04 562
关于外包，你或许听到过这样的声音千万不要去外包工作！工作一点人权都没有，公司的茶水都是给正式员工喝的，你连茶水都喝不到的，甲方根本不把你当人看，每天加班到12点而且只做螺丝钉类的重复类的工作，什么都学不到，你的简历上面写上外包，跳槽会被鄙视的。外包真的这样吗？01什么是外包？现在各行各业为了节约成本都会大量招聘外包，许多企业没有专门的测试人员，只能找到第三方软件测试公司来完成。外包又分为人力外包，项目外包。人力外包：广泛存在于各个大厂中间，头部的大厂：字节、阿里、网易、腾讯，他们都是有软件测试的人力外包，一
外包，你是外包不是正式员工，麻烦不要随便吃公司零食
P876643136的博客
03-24 2万+
最近爆出多个大公司外包被内部员工秀优越感的事情，到底是什么事呢，就是貌似一个外包吃了公司的下午茶，就被hr当场怒斥，所以不得不让人思考，甚至对所有外包和内部员工说一些我的事情。 上个月， 读者发来一段话：”我看到有几个和我一样做外包的同行，有说自己在甲方公司不受尊重，决定离职。...
外包程序员找工作会被歧视吗？
最新发布
telnet3000的博客
07-17 231
外包程序员在找工作时可能会遇到一些特定的挑战，但是否会被歧视取决于多种因素，包括公司文化、招聘经理的个人偏好以及行业标准等。总之，外包程序员可能会面临一些挑战，但通过展示自己的价值和能力，可以有效克服这些障碍，找到理想的工作机会。
从“被歧视”的外包人员到“被认可”的 BAT 大厂测开，面试官的表情深深刺痛了我
程序员二黑
04-06 732
测试行业工作有 5 年多了，之前一直是在大厂做外包测试工作，就感觉无论业务还是个人职业发展都遇到瓶颈，无法突破。于是开始认清自己，找到学习之路
外包出去找工作被歧视，投几个简历都说介意外包，不考虑外包。
伤心的辣条
12-12 4113
说起外包这个话题，一直是职场的热门话题。关于外包，最多被人讨论的就是歧视方面的。比如，关于门禁权限方面的歧视、关于语言交流上的歧视、关于福利上的歧视等等。网传有一腾讯外包员工在脉脉上吐槽自己遭受歧视的经历，引来网友们的关注和讨论。该员工表示自己是腾讯外包员工，元旦群里发红包，他抢了5块多，组长私信他表示，红包没有外包员工的份，让他把抢来的5块发群里退回。该员工表示自己受到了侮辱，决心年后离职。
为什么程序员做外包会被瞧不起
duxyuiytc的博客
03-07 707
总之，尽管外包在程序员的职业发展中有一定的优势，但是在社会上往往被认为是“低劣”的职业，这种情况是由于市场竞争、缺少监管等多种原因造成的，而想要逆转这种现象，程序员需要提高自己的技能水平、树立良好的职业形象、承担起责任，吸引客户的高评价。在市场上，外包往往被视为一种“快餐”式的服务模式，简单、速度快、效率高，往往被认为缺乏专业素养和深度。因此，在某些领域里，特别是在高技能和专业性较高的领域，程序员的工作和技能就很容易被看成是单一的，受到忽视。那么，为什么程序员做外包会被瞧不起呢？4. 程序员的态度问题。
测试应届生是去自研小公司好还是外包公司好？
程序员大白
12-14 3658
我不知道当年怎么想的，能在一个外包公司一干就是3年，后来终于跳出来了，现在的公司虽然不是什么大厂吧，但至少是个正经的互联网企业，待遇也不错。其实很多地方的朋友都有提到外包公司的一些弊端。 外包公司： 限制多、约束也多，比如权限、网络、上班时间什么的，一些公司还不允许自带电脑，不允许访问外网，这真的是奇葩。 因为不是本部员工，所以一些下午茶、节日礼包自然也没你份，不排除小部分公司有，而且身边的同事都是好几个外包公司的，说不定明天就见不到了； 危机感就是项目做完就遣散，或者换的其他项目组，如果你的次数经
软件外包行业分析
vincentxu的专栏
10-31 1万+
目前已经进驻上海的知名全球服务外包企业包括埃森哲、优利、NCS、博朗、爱特优科等目录：[0] - 为什么要对大学生谈软件外包？[1] - 什么是软件外包？[2] - 软件为什么要外包？[3] - 为什么要承接软件外包[4] - 做软件外包有前途吗？[5] - 外包公司是怎么工作的？[6] - 有哪些好的外包公司？[7] - 软件外包公司需要什么样的人？[8] - 哪些人不适合做软件外包技术人员？[
为什么要有外包这个职位，到底该不该去外包？
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04-13 1082
????????关注后回复“进群”，拉你进程序员交流群????????来源：cnblogs.com/Tiancheng-Duan/p/16002433.html一、背景一转眼，又到了金三银四的跳槽&求职季。在IT行业，跳槽就离不开一个词，那就是外包。可以说，每一位IT人都接触过外包，甚至参与其中。而多数IT职场萌新，都面临着大厂外包，还是小公司的绝望抉择。虽然很多人虽然抵制外包，但他们往往对外包只有比较直观、...
全面剖析：“外包”浪潮以及程序员应对攻略
jackgogogo的专栏
03-28 4969
   “外包”，这个词绝对可以被收录到2006年IT流行词之列，在今年的各大专业媒体上，这个字眼的出现频率出奇地高。2006年即将随着圣诞节气氛的渐渐来临而结束，盘点IT，盘点2006，业内风起云涌，变幻无穷，新技术，新思想，新动态层出不断。本文作者站在一个程序员的角度，面对业内汹涌而来的“外包”浪潮，与程序员和即将成为或想要成为程序员的读者朋友们共同探讨和分享业内形势和应对措施。 （一）
从腾讯外包到正式员工，我只用了一年时间
qq_73332379的博客
04-09 1225
接下来给大家分享我花了大半年时间，在各大网站上搜罗整理出来的BAT大佬开源资料，主要以详解各大互联网公司的自动化测试常见面试题为主线，从面试的角度带你介绍必备知识点，以及该知识点在项目中的实际应用。帮你在现在的基础上，重新梳理和建立自动化测试工程师的知识体系。无论是你短期内想提升测试内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加 测试岗位的面试，都能有所收获。资料均无偿分享，有需要的朋友文末免费领取100%免费。
外包程序员面试遭HR鄙视，称：外包就是程序员的“职业污点”？
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程序员之家
08-26 2万+
外包程序员面试遭HR鄙视，称：外包就是程序员的“职业污点”？业内的朋友都知道，互联网当初就是外包起家的，很多人当年都经历过这段时光。程序员无论是做外包还是从事大企研发，都...
请问？外包到腾讯工作是怎样一种体验？
公众号已改名为-程序员阿沐
08-24 8116
被中软国际推荐到腾讯游戏部门面试，不知道外包公司员工在腾讯工作究竟是怎样的情况。 最新发现，在按当地最低标准缴纳社保的前提下，公司依然没有根据当地规定的缴纳比例给员工缴纳社保，医疗保险公司缴纳比例仅为3%，养老保险仅缴纳6.5%（PS.我自己缴纳的部分比公司交的还高）。工伤保险仅缴纳0.035%，也就是几毛钱。失业保险缴纳0.28%，生育保险是唯一符合缴纳比例的（9.9元），留下感动的眼泪，没坏彻底。 看评论再补充一下： 觉得自己能力欠缺希望通过大厂外包学习和提升自己能力的，不要做外包，内部的学习资源.
百度的外包实习和正式实习有什么区别
05-19
百度的外包实习和正式实习有以下几点区别： 1. 雇佣关系不同：外包实习是由外包公司与百度签订合同，实习生与外包公司签订雇佣合同，而正式实习是由百度直接与实习生签订雇佣合同。 2. 薪资待遇不同：由于外包公司需要从实习生工资中扣取一定的服务费用，所以外包实习的薪资待遇可能会低于正式实习。 3. 工作内容不同：外包实习的工作内容可能更加单一、简单，而正式实习的工作内容可能更加复杂、挑战性更大。 4. 职业发展机会不同：正式实习可能会给予实习生更多的职业发展机会，比如转正、留用等，而外包实习则相对较少。 需要注意的是，具体情况可能因公司、部门、岗位等因素而异，以上只是一般情况。
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