论研发团队的演化--微观篇

这里，我讲的演化，是一个公司研发团队的成长到衰老的过程。

一个公司，就象一个有生命的有机体。生命的特征有两个：

繁衍，新陈代谢。

从新陈代谢的角度来讲，开发人员会老，会离职，会有新的员工到来。

如何对待老员工是一个大的研究课题。问题不是出在老员工身上，往往出在我们的公司的文化，我们的文化，社会形态上。
老员为公司创造了许多财富，当然是需要尊重的。
可是，如果一个社会，事事不能形成正常的价值链条，那么，唱得再好，也难说会收到好的效果。

比如我们国家，事事讲孝道，可是老人到老是否真的有保障呢？同样，人们想到老人，印象往往不是特别好，而的确，为老不尊的人大有人在。与老人相关的词汇，也是有好有坏。

原因与这些个体有关，也与我们社会的形态有关，事事不能形成正常的价值链条与用户反馈，所以出什么情况，都不足为怪。

• 总之，我们首先应当尊重老员工。家有一老如有一宝。许多事情，年轻人想干就干，可是走了许多弯路，到头来才发现，原来前人都走过了。外国这点做得非常好。

举个例子，爱因斯坦搞广义相对论，可是当他把时空搞到10维的时候，他搞了几年，崩溃了，因为他不是数学家，走投无路，他找到一个数学家帮他算。这个数学家也没搞过，但他从资料里找到17世纪已经有人搞过9维空间方程。所以后来有了广义相对论。

再比如，孟德尔理解了基因论，可是当时人们搞不清楚他在说什么，他自己后来都忘了自己的豌豆事业。

可后来人们发现了染色体，人们立即想起了孟德尔，当时世界上同时立即有三个实验室同时开始重新重豌豆。

我们人类的知识是积累的，可以闯，但没有必要做重复性工作。

在国外，比如德国，在工作间，车间里，不时可以看到头发胡子全白了的人在工作。

中国不太可能，因为就算不被裁掉，也早饿死了。我们也不得不看到，能做事的员工，在这种逆淘汰的情况下，不等到老，早被挤走了。反倒是不能干活的人，都留下了。不论是企业还是公务员都是类似，裁就裁能干活的人。

• 另一方面，有许多老员工，变成了老油条。什么意思呢？其它的不说了，在一个大团体里，养几个不做事的，没什么大不了。但如果

他在起反作用，则我们有必要讨论一下。

比如，有的老员工，变成了所谓的系统工程师，变成了架构师。这有好的一面，但坏的一面更多。

为什么呢？搞架构的，架子大不说，就只会写文档。有许多人没编过代码，没上过测试线，没去过外场，就会写文档。

要命的是，这些文档要成为概设文档，没干过，就没有发言权，可事实上他很有发言权。每天组织开无用的会浪费大家生命。

我们不得不承认，的确有的人是在混时间，可年轻人，没房子没老婆，浪费他们的时间，是可怕的犯罪。

一群不想干活，只想写写文档混日子的老家伙，再指挥着刚毕业的学生，这个公司有希望吗？可多少公司搞成这个样子？
因为这种模式下，能干活，有经验的，必然都会走或被开。

这往往是一个“老公司”面对的情况，清黄不接。对吧。

我们有时需要思考下，如果我们自己开公司怎么办？

总之，我们得面对这个现实，要解决现实问题。

而且，我们也不是走极端的办法，全部裁员，或者关张了事，这种做法，也就没什么意思。只会裁员的CEO，占CEO世界的大多数，真

的懂管理的有几个呢？

当然，有人说，我们应当去预防，本不应当出现这样的事。这也不是我想关注的。中国如果有古希腊的地形，是不是我们现也民主了呢？这不能解决现实问题。企业可以开人，可以国家的统治者，难道也能”纯化“一个国家的人群吗？


总之，我们要建一种体制，使这些老员工也能参与工作。

我们的目标：

1. 不允许有那种没有意义的文档的存在;这些从来不伸手干活的老家伙写出来的“指导”开发的文档，足以把一个公司拖到崩溃。

2. 使老员工的经验变成有效的价值。但也不需要与年轻人一起拼体力，总之人尽其材。同时确保他们的工作是写有用的文档。

有用的文档，这就是本文的主题。

什么是有用的文档。我不敢乱说。这里只说说我的亲身经历。以前我组织过几次大规模开发，我们的系统由许多小团队组成。

每个团队都有自己的专家，最后我们把所有的信息汇总到一个文档，是excel 格式的。前面我写的文章我讲过。

这样，那些原以为参加我们的这件事的人，只需要写写文档混日子的人，也不得不精精业业完编写他的文档。因为，他写的文档，直接被用于我组织编写的自动化工作解析，解析完成的成果，直接作为我们软件和固件的最重要骨架、接口、命令行、性能记数、日志，等等，出了错，bug就提给这些文档。

事实证明，这样做是可行的。许许多多来混的人，为整个项目提供了不以缺少的正能量。而假如这些人不参与，我们不可能在几个月内完成那么庞大的任务。

回头想想，公司给我的几个杰出，的确是我自己挣来的。已是往事了。想当年我过门槛还刮卵儿子呢。都是过去时了。

不过，也有不行的时候。世界哪有那么简单的呢。我参与的一个项目，一群老家伙，听说自己写的文档，要被过堂，立即摔纪子。宁愿被开除，也不愿意做哪怕一点贡献。只想着写文档混日子。后来公司，到底让他们走了。人与人是不同的。