如何选择你的领导

对于我们大多数人来说，假大空的话题，意义真的多数时有限。

但如何选择你的领导，往往是一个现实存在的话题。

这是个大话题，所以，我只想说几个简单的方面。100字以内。

1. 他能给你温暖感。这是最起码的。是一个职业管理人员的起码素质。管理这个词，现在国外早就不这么叫了。

2. 他有一技之长。比如，孙中山，是一个外科医生，上过手术台。和平年代，他也能得好良好的地位。而有的人，除了re-volu.tion则什么也不会。这些人最怕和平。

所以，你要想好。不要听忽悠。马云是英文老师，其它几个，多是读过书，上过学的。比如海尔的那个领导，从始至终都是个农民——他始终相信去压榨和欺骗才是最合理的。

3. 他吃过苦，从底层上来的。最好几起几落。真真正正了解每个层面人的感受。

4. 他小的时候，出身相对宽裕。一个人，成长的经历对其一生极为重要。从小被宠大的孩子，长大后，往往会宽容得多，有人情味得多。

而小时的经历，过于困苦，长大后往往也残酷得多，不但对自己，也对别人。比如，去过某地的学校，孩子们的生存环境极为恶劣，问他们理想的时候，大多数很沉默。

当人只为活着而活的时候，就很难，特别是周围没有什么东西提醒他：自己与别人一样，彼可取而代之。

5. 特别是脑门要亮，要宽。因为过于困苦的成长，会伤害大脑。脑量不足，会使人变得缺少宽容和节制，自私，目的性过强，缺少幻想。

6。眼清要清澈，炯炯有神。这样的人，心地善良，能为他人着想，能关注外界的变化。

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