技术迭代速度快，个人晋升速度同样也要跟上，否则就会掉队。从菜鸟向高级进阶的路线图中，做个有心人往往会事半功倍。“有心”说到底，还是一个人待人接物的方式，这影响着一个人的前途。
首先要搞清楚我是谁，我要到哪里去：
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是否真正的融入到团队中？切实体现出工作价值
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我擅长什么？个人长处能否帮助到其他成员？如果不能，是否可以考虑转换方向？
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是否知晓自己的短板，针对短板是否有计划去补足？
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针对新产品的业务情况是否掌握住相关业务情况？
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我怎样定位自己在团队中角色？
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我是否能承担更大的责任，带领其他成员完成工作。
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是否与老板相处融洽，这关系到后续日常工作的安排，也关系到自己在公司的未来
接着要搞清楚，去的过程中怎么做才更好：
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事事有反馈，不做虎头蛇尾的事，千万不能问一句说一句，不问不主动汇报
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不在其职谋其职，将自己当作老板来思考，然后当作自己的事情来完成，将来就可以顺利过渡过去
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很多人都不愿意接手的任务也可能意味着机遇，当然也可能是个大坑
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虽然过程很重要，但还是要以结果为导向。结果不达标，再多的苦劳也不是功劳，更多的只是疲劳。
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被动的去做告诉你去做的事情，其实很难超出期望
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有些事情是机会，我看到了，然而这个机会却被分配到了别人头上，思考下「分配」的背后本质是什么？
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带着方案问问题，不要一味的抛出问题。这个社会不缺少批评者，缺少建设者
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思考做什么比做什么更加重要，方向比努力更重要，千万不要把自己弄的很忙碌，以致没时间思考问题，这样更容易迷失自己
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掌握系统思考思维，做到见树木也要见树林
在这个过程中要识别关键问题所在，抓住了主要矛盾，才能解决重大问题：
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是否处在朝阳行业中？企业在行业中是否能一定的话语权？团队是企业中是否承担着重要位置？
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公司的大方向在哪里，虽然产品众多，一定要识别背后隐藏的主线。
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团队和业务当前处于什么现状？有没有存在可能改进的空间？
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团队的核心问题是什么？
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团队的大方向是什么？使用的技术栈是否自己所擅长的？如果有差别，是否有意愿去深入进去学习？
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业务的大方向是什么？是否处在高速发展的行业中？
网上有言“废掉一个人最狠的方式，是让他忙到没时间思考”，古人的“三省其身”还是很有前瞻性的，试着回答上面的问题吧，相信对自己帮助。
祝好！
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