1.加快招聘速度。
由于线上自动化的操作，大大节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短简历预判筛选的时间，Web端、手机端随时随地进行职位操控，从而大大加快了招聘到岗的速度。
2.提升招聘质量。
在招聘过程中，面试官的信息流转非常重要，如果没有系统，只能手写面试评价，因此信息也会有缺失，且无法沉淀。可以将所有面试过程和结果信息沉淀在系统当中，并且及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像，从而有助于招聘质量的提升。
3.把控招聘进程，全公司协同招聘。
人力资源部门和用人部门、公司领导可通过招聘管理系统随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等信息，节省跨部门沟通的时间。
4.打造公司人才金库。
将公司本地历史简历、猎头推荐简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到招聘管理系统中，定期复盘，打造公司人才金库。
5.数据分析为决策提供依据。
候选人分析、投入产出分析、工作效能分析等，可以招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。
效率是做好工作的灵魂。借助系统提高招聘效率，这必将是任何规模的企业招聘工作变革的趋势！
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