很多程序员的 35 岁职业危机

最近有人问我：很多程序员都说 35 岁职业危机，那么为什么做开发的 35 岁程序员不转做测试呢？

作为一个04年入行的资深程序员，我的经验想和大家分享一下。

12年前，我参与设计了狼厂的T序列职称体系，随着人才流动，以这个体系为蓝本的职称体系在新一代的互联网公司被广泛采用。

当初设计时我们就探讨过一个问题：按照当时的技术体系要求，大部分工程师会在6到7这个层级卡上好几年，那么如果他一直晋升不上去怎么办？

答案是：稳定贡献直到自然流失。

事实上狼厂后来走了很多人， 去到了增长更快的平台（最典型的，08年去阿里，12年去头条系），其中大部分人都突破了职业瓶颈，不少已经财务自由。

多年后回过头来看， 当年狼厂遭遇的问题是在一个业务稳定的封闭系统下，最核心最有技术挑战的岗位就只有那么些，换句话说，从公司经营的角度，已有的业务没有必要养更多的高阶工程师。

选择大于努力。

如果一直在一个稳定的大厂，那么年纪大了升不上去几乎是必然会发生的事情。即便升了高T或进入了管理层，也要记住大公司就是需要每一个人都可以替代，上到CTO下到一线程序员，任何一个人走了都立刻有人能顶上来， 这才是一个健壮的系统。

反过来，如果业务一直在成长，一直有新的业务挑战，每个人都有独挡一面的机会， 那这个组织中必然会英雄辈出，十年前的BAT，今天的TMD这样的例子屡见不鲜。

回到最初的问题， 开发工程师（程序员）还是转岗测试工程师并不重要， 在一个增长缓慢的公司/业务中大部分人都会遭遇职业瓶颈， 如果你已经被系统所驯化， 失去了对新的平台机会的敏锐嗅觉和拓展自己的勇气， 那怎么转都会遭遇职业危机。